工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。《最高法院 》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同 ...
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中新洋公司支付孙某2011年7月1日至2011年7月31日的延时加班工资差额138元；驳回孙某其他申请。孙某不服该裁决书，于2011年12月提起 劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对生产人员实行综合计算工时工作制，其工资中已包含加班费。公司于2011年9月1日与原告解除劳动合同的行为 ...
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通知书》，在办理工作交接手续后，公司通过银行转账方式向员工支付了最后一个月的工资，同时按照劳动者的工作年限支付了相应的经济补偿金与1个月工资的代通知金。 根据，不应予以支持。公司为了证明自己的主张，提供了如下证据：书面劳动合同（约定了劳动报酬及加班工资计算基数）、部门撤销的决定、离职完备手续表、工资单 ...
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故公司应当支付2014年4月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额26810.24元（2609.05元×10个月+2609.05元÷21.75天×6天） 工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：(一)加班工资;(二)非常规性奖金、津补贴、 ...
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未签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且单位本身无过错为由提出免责。由于双倍工资制度基于利益兼顾原则的考虑，具备惩罚性和时效性的双重性质，准确把握该制度的双重性， 若干问题的指导意见（试行）》的通知规定：加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准 ...
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分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资 因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时，退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 【操作指引】劳动者应当把握本单位的工作年限的含义， ...
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5月1日进入某电子科技有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈 计算基数。 关键点是：提成是否算入计算基数？ 劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 那么应当 ...
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真实性，电子邮件及谈话录音的真实性无法确认。 胡先生以要求翰方网络公司支付加班工资为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委裁决驳回胡先生的申请请求。 ：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。除此之外的劳动 ...
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的职业话务员工种中位数的标准，确定曹某月工资标准为2320元。 （三）工资数额计算 根据该科技公司提交的考勤表，曹某5月份出勤23.5天（其中工作日22 人社部门投诉后，人社部门认定用人单位应支付曹某工资4782.38元（其中休息日加班1.5天的加班工资316.38元），这是第二次责令改正的机会，如果 ...
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，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服仲裁提起诉讼，请求判令某制衣厂支付2008年8月31日 申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间 ...
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