妥，所以调休单已作废，不同意再支付加班工资。于是，小林一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。 案件审理 庭审中，小林向仲裁 是事实，但是公司已经给予了调休单，小林应当使用调休单自行休息。现小林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。 ...
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后认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。 错误地理解了法律的规定，以为在追索加班费案件中需要用人单位提供证据证明劳动者不存在加班情形，否则亦应被认定为加班。这种认识是错误的，因为这种认识 ...
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公司从不给我支付加班费，我给公司的人事部门提了好几次，他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制，因此平日和双休日即使加班也没有加班工资。我 不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话，周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放，双休日按照200%的标准发放，法定节假日则是按照300% ...
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陆先生随即以公司未支付加班费等为由申请仲裁，未获支持，遂诉至法院。 陆先生诉称，任职期间，工作时间为8时至20时，有时需加班至次日凌晨；至于双休日， 员工不同，一般多为上下班接送员工，或工作外出。虽然看起来驾驶员早起又晚归，但没有工作时，多呈休息状态，所以全天累计工作时间往往不会超过八小时。由于驾驶员 ...
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，公司刚成立不久，加上小杨一共才8个人，老板对于劳动法律规定也不了解，没有跟他们签劳动合同。 小杨每个月5500块工资，是由老板支付宝转账，每天工作 签劳动合同。 小杨要求老板支付6个半月的二倍工资差额35750元，以及每周六加班的加班费7586元，给了才愿意补签合同。 老板自然是不愿意支付这些钱，对 ...
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的工资7350元、加班费35144.8元、违法解除劳动合同赔偿金22050元，驳回李淑芳的其他仲裁请求。 用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意安排劳动者加班，任意解除与 相应的法律后果。本案中，久大公司安排李淑芳休息日和法定休假日加班并且没有正当理由解除与李淑芳的劳动关系，违反了劳动法的相关规定。法院 ...
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小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％ ...
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剧增，工资却未调整，于是申请劳动仲裁。日前，上海一中院二审判令公司支付宦小姐加班工资9000余元。【案情回放】2014年1月，宦小姐在小鲜公司经营的 新店上班，每天干活的时间都超出法定工作时间。然而，公司没有支付相应的加班费。宦小姐遂申请仲裁，要求获得延时加班工资一万余元。仲裁委员会判令，小鲜公司支付 ...
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不服仲裁裁决，诉至法院。 原告诉称，2010年入职被告处，工作期间经常延时加班，被告未足额支付加班费，原告不服仲裁裁决，故诉请法院判令被告支付加班费 ，但上诉人以此为由，要求径行按照标准工时认定双方权利义务关系并相应计付加班费，没有法律依据。故判决驳回上诉，维持原判。 【评析】 本案是一起劳动争议纠纷 ...
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的应发工资为每月1040元。另外，《保安人员手册》规定保安人员的工资中包含加班费，只有法定假日加班另计。当时，张某也没觉得这有什么不妥，于是此后的4年里 小时，总计加点约2427个小时，而这两千多个小时的工作张某从来没有拿到过加班工资。 2006年6月9日，公司通知张某合同到期后不再续签合同。得到这个 ...
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