合同因合同期限届满而自动终止;为此,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中,实际用人的单位(用工单位)一般是自己先物色好员工,然后让员工与偏远地区的劳务公司签订劳动合同,以规避社会保险、无固定期限劳动合同、经济补偿金、赔偿金等法律风险。 2 ...
//www.110.com/ziliao/article-359710.html -
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签订期限自2008年9月1日至2010年8月31日的劳动合同,派遣孙某某至香港源汇德国际有限公司上海代表处工作,同时双方签订期限自2008年 外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案上海市对外服务有限公司、孙某某间为劳务派遣法律关系,上海市对外服务有限公司与孙某某成立基础劳动关系。孙某某于2010 ...
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。首席代表Nxx。原告xx诉被告以色列xx商务发展有限公司上海代表处(以下简称代表处)劳务合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序,于2012年7月25日 ,基于代表处系外国企业常驻代表机构,且xx自认系代表处直接招用,并未进行劳务派遣,故双方之间的争议应属于一般民事纠纷,并非劳动争议,不适用相关 ...
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函。2007年7月1日申请人与被申请人北京乙人力资源顾问有限公司签订了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13 在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人没有与申请人续签合同,申请人仍在被申请人北京甲电子有限公司工作至2010年 ...
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签订《船员雇佣协议书》,在辉煌轮上任职,与被告钻石国际邮轮公司建立了船员劳务合同关系。现原告已履行了船员义务,而被告未支付劳动报酬,应承担赔偿损失的 法院开启船员权益保护的绿色通道,立案、审判、执行整体协调推进。第一时间要求船员劳务派遣公司与船东互保协会遣返滞留在船的外籍船员,安排船舶看管公司进行管理 ...
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一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位 无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-723852.html -
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公司签订的劳动合同,还是王某、李某龙与新业公司和江汉采油厂三方签署的劳务派遣人员招聘登记表,都明明白白、清清楚楚地写明王某、李某龙为“采油工”,而不 程度以及悔罪等情况,可以减少基准刑的10%以下。 综上所述,王某只是国有单位的劳务人员,不是从事公务,不符合贪污罪的主体资格,不构成贪污罪。王某利用职务 ...
//www.110.com/ziliao/article-544277.html -
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劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。 修改后的劳动 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一 ...
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也被炮轰了多年,却至今未见改变。 针对这一不合理现象,新修订的《劳动合同法》明确了劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法规定:用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-381526.html -
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变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 )执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作 ...
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