劳务派遣与用人单位法律关系 -案例分析搜索

赵某能否获得经济补偿？

的劳务派遣合同依法成立，劳务派遣公司作为用人单位，应履行用人单位对劳动者义务，赵某与原单位人寿保险公司的劳动关系不存在。 1、用人单位已由人寿保险公司变更为劳务的义务。人寿保险公司单方作出的承诺，并无法律约朿力。 3、解除合同主体发生变化。本案中，赵某与劳务派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日， ...

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赵某能否获得经济补偿？

的劳务派遣合同依法成立，劳务派遣公司作为用人单位，应履行用人单位对劳动者义务，赵某与原单位人寿保险公司的劳动关系不存在。 1、用人单位已由人寿保险公司变更为劳务的义务。人寿保险公司单方作出的承诺，并无法律约朿力。 3、解除合同主体发生变化。本案中，赵某与劳务派遣公司签订合同后，２００８年３月２５日， ...

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可口可乐“派遣工”案

的大学生指出，把需要大量成本、风险最高、最麻烦的工作岗位转嫁给劳务派遣公司，是可口可乐逃避法律和社会责任的策略。可口可乐东莞厂曾在15日回应中列举法律，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣制产生和发展的社会背景：知识经济和 ...

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劳动人事争议典型案例（第二批）

工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进自身健康发展。案例2.劳动者与用人单位订立放弃加班费，维持原判。案例分析本案的争议焦点是李某超时加班发生工伤，用工单位与劳务派遣单位是否应承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定： ...

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员工自愿放弃社保，将向单位追责！（附10种人可不用缴社保）

着财务小伙伴们，而这其中最重要的一点就是：懂法律。友情提醒：《劳动合同法》第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法归属关系，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3、承包商派遣人员 ...

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医疗期内终止合同，单位需为违法买单

的医疗期内”的情形。2008年11月20日，劳务派遣单位出具《退工证明》，终止了与汪某的劳动关系。因劳务派遣单位书写地址出现错误，汪某于12月16日就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点，认定劳务派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。二、 ...

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工伤责任谁来承担？

的关系，只要劳动者与用人单位间形成劳动关系，用人单位就应为其缴纳工伤保险费，从这个意义上讲，应该是由派遣单位为派遣工缴纳工伤保险，因为他们之间是做在实际操作中有一定问题。北京市农民工法律援助工作站执行主任时福茂说： “由于各地的工资水平和赔偿标准不同，很多劳务派遣公司在经济不发达地区为职工参加工伤 ...

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医疗期内终止合同，单位需为违法买单

的医疗期内”的情形。2008年11月20日，劳务派遣单位出具《退工证明》，终止了与汪某的劳动关系。因劳务派遣单位书写地址出现错误，汪某于12月16日就不得以其医疗期满而解除或终止劳动合同。用人单位举证不能，应承担不利的法律后果。法院采信了这一观点，认定劳务派遣机构未尽审核义务，属于违法终止。二、 ...

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中华人民共和国劳动合同法实施条例

，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。执行。第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。第五章法律责任第三十三条用人单位 ...

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工龄计算劳动纠纷所引申出的几个法律难题

被告盛汇公司虽在与原告签订劳务派遣劳动合同书后，履行为原告缴纳社会保险费的义务，但缴纳社会保险费仅是认定劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系的依据之一，仲裁裁决，对一裁终局的情形规定了用人单位的救济途径。除此之外，当事人可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第一款 ...

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