、原告没有提 出过解除劳动合同，在劳动合同未解除的情况下不能向公司 保险基金申请支付一次性医疗补助金，同时用人单位也无理 由支付一次性伤残就业补助金； 提交了如 下证据： 10、营业执照复印件，拟证明被告旭辉公司具有用人资 格； 11、劳务派遣劳动合同书，拟证明原、被告构成劳动关 12、社会保险承诺书 ...
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，同意将欠付各类费用的债权和基于该债权成立的船舶优先权转移给海隆公司。海隆公司声明取得追偿款项后，将作为请求权转移的对价支付给船员。其后海 以人民币5870万元拍卖出售。 二、裁判结果 厦门海事法院经审理认为，本案为因船员劳务派遣引发的涉外船舶优先权纠纷，根据《中华人民共和国海商法》第二百七十二条规定 ...
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的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社 习惯称的临时工还不完全一样，因为他跟用工单位没有劳动关系，他的在劳务派遣公司。而所谓的临时工的劳动关系在他自己所在的单位，这两者是不一样的 ...
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业务的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是 与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。...
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的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是 与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。 所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。 ...
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按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。 《中华人民共和国 第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳动纠纷已经成为 ...
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工作，一般保持工作岗位、工资待遇等条件不变，而对劳动者来说，如果不与劳务派遣公司签订劳动合同，可能就丢了这份工作。 5、合同变更。用人单位与劳动者 特殊情况，并不引发订立无固定期限劳动合同的后果。因此，在这种情形下无权要求公司与其订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位是否 ...
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，某某区人民法院和某某市中级人民法院将本院的卫生等勤杂工外包给某家劳务派遣公司，这些劳务派遣的勤杂人员上下班也通过某某区法院的门禁卡刷脸进入，是否就 也是建筑施工行业的惯例。 2、一审判决无视申请人提交的常某某系河南某建设公司的委托代理人，质量管理网络图、消防管理网络图系合同约定申请人上海某建设集团和 ...
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【案情简介】 本案申请人是一渔船大副，被申请人是一家船员管理公司。2015年8月22日，被申请人与申请人签订了一份《船员聘用合同》，聘用申请人 船员服务机构向船员提供船员服务业务，应当与船员签订船员服务协议。 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条规定：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作 ...
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公证费用人民币1000元、精神损害抚慰金人民币50 000元、鉴定费6450元。 某速递公司则认为：一、我方不存在歧视邓某某就业的客观条件，也无歧视邓某某就业 递公司面试后，戴某已经代表某速递公司表明其有意愿聘用邓某某，虽然聘用形式是直接聘用还是劳务派遣在2014年9月28日谈话中并未明确，但能够肯定 ...
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