争议时效性质的理解直接影响到劳动者利益的保护，以双倍工资为例，若劳动争议仲裁时效为申请时效（非实体保护时效），则申请人的双倍工资请求只要有一部分 。考虑到劳动争议的特殊性以及劳动者的弱势地位，将劳动仲裁时效与实体保护期间区分开来，有利于劳动者权益的保护，亦符合倾斜保护劳动者利益的宗旨。 三、案例判决及 ...
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情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系， 差额时效期间截止至 2010年5月6日；如果吴某于 2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得 2009年4月11日至 5月6日期间的工资 ...
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。该规定为法律规定的强制要求， 造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是第二种观点。 笔者更倾向于第二种观点。《劳动 ...
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种情况下的支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过 差额时效期间截止至2010年5月6日；如果吴某于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会提出申请，那么其将获得2009年4月11日至5月6日期间的工资作为 ...
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有关社会保险费征缴部门发出司法建议，建议其针对当前用人单位与劳动者之间因社会保险引发争议所涉及的保险费征缴问题，加强调查研究，妥善处理类似问题，依法保护有关当事人的 处理？（据高院案例） 答：根据《劳动法》第八十二条规定，劳动者提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面 ...
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报酬为由对单位的财产行使留置权——长三角商品交易所有限公司诉卢海云返还原物纠纷案 【案例要旨】 留置权是平等主体之间实现债权的担保方式；除企业之间留置的以外， 自力救济和行政投诉之外，还可采取以下几种方式： 第一，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 第二，向有管辖权的人民法院申请工资支付令。《 ...
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一、典型案例黄某在湖北武汉某商贸公司工作了一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍 关于劳动关系履行中的权利义务的约定，如工资、工作内容等，那么这就是一份劳动合同，即使协议的名称叫“劳务协议”、“聘用协议”、“雇佣协议”、“岗位协议”或者其它名称。 ...
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的工资福利待遇等。[案情分析]这是一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全 ，这样才能更有效地维护当事人的合法权益。[案情结果]黄某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经调解后，双方达成了协议：所里按待岗人员标准补发黄某被 ...
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请求。张某认为，被上诉人某设备公司的侵权行为处于持续状态，故其请求未超过申请仲裁的时效。设备公司则不接受张某的上诉主张。 本院经审理查明，原审认定的事实 信息来看，应为真实案例。从案件的劳动仲裁和一审、二审判决的说理来看，没有什么问题，张某的诉求的确已经超过了仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...
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工资与实际工资不同导致巨额赔偿的成功案 前言 ：这是一起发生在辽宁省朝阳市的真实工伤案例，结果办理的非常成功，但过程是艰难和曲折的。三级工伤客户尹先生除了国家 但确定了我方索赔17万元，矿方只同意赔偿13万元的基调。不得以提出劳动争议仲裁程序，5月8日在榆次区仲裁委李仲裁员的耐心主持调解下，在双方争议 ...
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