劳动争议处理制度的主要内容 -案例分析搜索

临时用工待遇纠纷应由民法调整

明确排除了以下几类人员：①公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；②农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）；③现役军人；④家庭保姆；⑤ 等均未作约定，不符合事实劳动合同关系的成就条件，由此其形成的是雇佣合同关系。笔者认为，本案不应按劳动争议案件处理，而应适用民法和合同法有 ...

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确保疫情防控与审判执行工作两手抓，两手硬。全省各级法院党组和领导干部特别是主要负责同志要坚持一线指挥，及时督导检查工作，严肃纪律、强化问责，全面压帮助其解决相应困难。四、与疫情有关的劳动争议 26.处理劳动争议案件要坚持依法维护劳动者合法权益与促进企业生存发展并重的原则，兼顾双方合法权益，帮助企业 ...

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网络财产性利益的刑法保护：司法动向与理论协同

的债权凭证。[24] 网络财产性利益的内容与形式日益激增，迫使司法机关搁置网络财产性利益的法律属性与价值属性争议，采取扩张解释等变通方法加以保护。在实践的整体协同更具全方位意义。当前，考虑到网络财产性利益专门保护的主要难题，应当逐步建立独立、专门、专业的网络犯罪定量要素与标准体系，考虑降低网络犯罪的 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起 ...

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嘉定劳动合同律师,用人单位单方解除劳动合同案例

的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”本案中，被告农商行奉节支行所贯彻执行的《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据，亦应成为人民法院审理劳动争议案件之依据 ...

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用人单位单方解除劳动合同之合法性判断

的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告农商行奉节支行所贯彻执行的《重庆农村商业银行员工违反规章制度处理办法》和《重庆农村商业银行禁止员工且写入了双方签订的劳动合同的约定内容，因而具有法律效力。该劳动制度既应成为被告用人单位解除劳动合同之依据，亦应成为人民法院审理劳动争议案件之依据。 ...

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劳动合同纠纷

的证据不足以证明其有关2011年4月20日入职、其本人执行全日制工作制度及每天8小时的主张。因此，本委确认某某公司有关赵某2011年6月1日入征缴暂行条例》、《社会保险行政争议处理办法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，赵某要求某某公司按照实际月工资补缴社会保险之请求可通过劳动行政渠道解决，本委不予 ...

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