范围的实践意义 区分《劳动合同法》适用范围的实践意义在于我国劳动争议与一般的民事争议处理程序机制是不一样的，所有劳动合同争议都必须经过劳动仲裁部门仲裁，当事人对 的解释（二）》第7条明确规定，发生在下列当事人之间的纠纷不属于劳动争议：一是家庭或者个人与家庭服务人员之间的纠纷；二是个体工匠与帮工、学徒 ...
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的法律属性与价值属性争议，采取扩张解释等变通方法加以保护。在实践中，有些地方法院判决指出：虚拟装备具有使用价值，玩家因以支付金钱和劳动为对价而具有价值 国内首例窃取QQ号案，即使无法按照盗窃罪处理，也可以通过修改计算机犯罪的规定，将侵入一般计算机信息系统的行为作为犯罪处理，有效规制窃取QQ号等类似行为 ...
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，应向劳动者支付赔偿金、医疗补助金等；2、根据《劳动合同法》第五十条第1款的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时应该出具相关证明，并在规定 缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资，原告向怀远县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2009年5月原告不服裁决，向怀远县人民法院提起民事 ...
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的失业保险工作。 社会保险费征收机构负责失业保险费的征收工作。 社会保险经办机构应当依照国家和省的规定具体承办失业保险事务，建立、健全失业保险业务、财务、安全 的； （五）违反失业保险法律、法规的其他行为。 对赔偿发生争议的，按照劳动争议处理程序处理。 第四十三条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取 ...
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有合法的基础，即确实提供了专项培训，并且一定要保留好相关凭证，为将来发生争议做好准备。2、对于员工来说，在签订服务期协议时，一定要看清条款，一旦 的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 2、《劳动合同法实施条例》第17条，劳动合同期满，但用人单位和劳动者依劳动合同法第22条的规定约定的服务期 ...
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中有关资产评估、验资等是否履行了必要程序，是否符合当时法律、法规和规范性文件的规定，特别是涉及国有资产时更须特别小心。此外，还要查验目标公司是否依法存续 关注的风险领域。在国有公司，历史上存在公司办社会的国情，在当前社会保障机制不完善的情况下，对于下岗人员的安置，处理不好就会引起一系列矛盾。职工的安置 ...
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医疗费和生活费。2009年9月，原告乙公司与陆某之间的工程款已结清。2009年10月18日，郭某向朝阳区劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动 问题的解释》(以下简称《人身损害司法解释》)第11条第2款的规定雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
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的相应股息亦由原告领取。被告邵小梅于2003年12月31日终止与第三人的劳动关系时，在第三人处有且只有5000元股金。该5000元的股份系 来认定。 我们认为，在股东资格发生争议时，裁判中究竟采取何种标准应当根据案件的不同情况来确定。《公司法》关于有限责任公司的规定既是团体组织法，又具有股东个人契约的 ...
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回国、军人退伍转业、经批准由外省市投靠直系亲属、刑满释放和解除劳动教养等原因必须入户、分户的除外的规定，王风俊儿媳因婚姻原因入户，其孙女因出生原因入户， 。程序正当性在推进法治政府建设过程中具有独立的实践意义和理论价值，此既是党的十九大对加强权力监督与运行机制的基本要求，也是法治发展到一定阶段推进依法 ...
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接受新的法律思想和新的规定，及时调整思 路，改变僵化的引用法律、司法解释、规范性文件的做法，釆超前眼光，从 长远利益出发妥善处理案件争议。——原最高法院民二 由新的股东承担（由改制 后企业承担），企业实行资金合作和劳动合作相结合，按劳动分配和按股分 红相结合。青溪酒厂净资产转入收人，纳人镇远县政府国有 ...
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