确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１． 的规定，商业银行为企业法人。商业银行与职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的 ...
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了一致意见，现纪要如下： 一、劳动争议案件的受理范围问题 1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动 仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理 ...
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江苏省高级人民法院关于保增长、保民生、保稳定的司法应对措施》关于对妥善处理劳动争议案件的精神，更好地发挥人民法院服务经济社会发展和社会和谐稳定的职能 ，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准予以赔偿，承包经营者承担连带赔偿责任。 三、进一步健全完善劳动争议案件审判工作机制 1、着力 ...
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确认后，用人单位或社会保险基金经办机构应补发工伤保险待遇。 ８０．劳动者对劳动行政部门作出的工伤或职业病的确认意见不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。 ８１． 的规定，商业银行为企业法人。商业银行与职工适用《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的 ...
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《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审 人口头通知其不再上岗，但始终未作出书面处理决定，应当视为双方劳动关系至今尚未解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 ...
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支付经济补偿金并赔偿未缴纳社会保险的损失。仲裁委以不符合受理条件，不能作为劳动争议处理为由，作出不予受理决定。魏某对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼，一审法院 村委会、居委会法人地位，且其不属于《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中列举的用人单位中的任何一种，故劳动争议仲裁委员会和法院就不能受理劳动者 ...
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出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老 1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险 ...
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出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老 1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险 ...
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出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老 1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险 ...
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出生，在 2008年辞职时实际年龄已经超过法定退休年龄(50周岁)，不符合省劳动和社会保障厅2008年11月28日下发的《关于解决部分困难人员参加养老 1993年9月20日劳部发(1993)244号关于印发《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的通知中对其范围已明确届定，“保险”指社会保险 ...
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