，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故用人单位如果依据本企业合法的规章制度处理职工时，先必须公示或告知全体职工。 C 劳动者主张加班的，仲裁或审判机构 分配给了用人单位 E 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。《工资支付暂行规定》，用人单位必须 ...
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方陈明先诉习水县三益工贸有限公司、中电投贵州金元集团股份有限公司习水发电厂劳动争议一案诉至本委，本委依法组成仲裁庭进行审理。审理过程中，申诉方陈明先 关系。申诉方2007年3月以前的各项诉请，因为2007年3月双方已解除劳动关系，超过仲裁申请时效，因此被诉方不承担相关责任。 经庭审查明：申诉方陈明先自 ...
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律师事务所律师。 委托代理人：黄xxx，该公司的职员． 原告罗xxx诉被告xxxxxxx劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员xxxxx独任审判，公开开庭进行了 的双倍工资，由于原告没有在一年内提出，已超过仲裁时效，故本院不予支持。由于原、被告对劳动仲裁的其他判项没有提出起诉，视为双方没有异议， ...
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记录、工班长工作记录表、xxxxx年xxxx月一xxxx 月申请人的工资袋、《 劳动合同》 、xxxx年xxx月一xx月调岗申请书、《 辞退通知书》 文本、 xxxx年xxxx月前的高温津贴的请求已超过了仲裁时效，本委不予支持，予以驳回。 根据《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条，参照《 ...
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患有肝炎，调动部门后其待遇与原来一样。三.公司工资按国家规定支付，原告收到劳动争议仲裁裁决后已领取所有工资和加班工资。四.被告已为员工办理了社会保险。经审理查明 《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决：二被告给付原告 ...
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为劳动争议发生之日”的规定，说明在上诉人起诉被上诉人前，劳动争议根本还没有发生，根本就不存在超过诉讼时效的问题。4、即便是按照一审法院依据2008年9月 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《劳动合同法》和《调解仲裁法》实施后劳动争议案件审理中若干 ...
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是肖某是否与用人单位就支付加班费达成合法有效的协议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十 均未提起上诉，一审判决已生效。 案例分析 本案争议焦点是张某关于加班费的请某是否超过仲裁时效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动 ...
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发[2007]21号）第六条的规定执行。 上海市 上海市劳动者与用人单位发生社会保险争议纠纷的，目前已经可以向社会保险经办机构申请处理。这是《社会保险法》《 ，且在提出解除时未超过仲裁申请时效的，应予支持。 【广东佛山】 7.佛山市中院、市劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见 第九 ...
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表示不予处理，被告的权利处于不明确状态，故对原告主张的被告提起劳动争议仲裁申请超过法定期限，不予支持。综观原告的考核办法，可以确定营销员的佣金与 有中断的情形;二是如何确定劳动仲裁时效的起算点。 1. 劳动仲裁时效的中断 由于该案一审发生在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) ...
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款规定：缴费个人应当缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。中华人民共和国劳动和社会保障部（1999）第3号令《社会保险费征缴监督检查办法》第十四条 仲裁，并未超过仲裁申请期限。9月10日至10月1日应视为时效的中断。原告认为被告申请仲裁已过申请仲裁时效的理由不能成立。 劳动争议案件是一种 ...
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