事务所接受西安市法律援助中心的指派，为原告邵某提供法律援助，帮助其解决与被告的劳动争议纠纷。为此，陕西仁和万国律师事务所特指派张宇琪律师担任代理人出席今天的 。 （二）虽然法律规定了劳动仲裁的时效，但双方未签订劳动合同的状态自原告入职后一直存在并且延续到原告离职。被告不能以超过仲裁时效为由主张对自己的 ...
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。 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条之规定：“劳动争议案件申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，而本案卢某 合同到期未签等情况出现。同时本案告诉劳动者，当发现自身权益受到侵害时，应及时提起仲裁或者诉讼，若放之任之，则可能超过时效而不受到法律的保护。...
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争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局仲裁处于近期联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，北京市三级法院从事劳动 条的规定，适用一裁终局的劳动争议案件有两类，一是小额案件，即追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月 ...
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侵害，但直到2008年9月17日才向靖西县劳动仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁时效。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动 或其他正当理由的相关证据。因此，韦传浪申请仲裁确已超过仲裁期限。综上所述，韦传浪的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用 ...
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强制性规定，侵害了劳动者的合法权益。（2014）96号仲裁裁决以朱某某要求某某家具公司补缴的2013年7月至11月的社会保险已超过仲裁时效为由予以驳回， ，其请求数额已超过当地月最低工资标准十二个月金额，故（2014）96号仲裁裁决不应为终局裁决。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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申请仲裁,却被告知超过了60日的申诉时效。陈小姐辩解:由于5月1日至5日劳动争议仲裁委员会放假,才致使她拖到6日申请仲裁,责任不应在她。后 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条:“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定,以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由, ...
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劳动关系，原告2012年8月才向劳动争议仲裁机构申请维护自己的此项权利，已经远远超过了仲裁时效，不应当再得到法律的保护。 三、关于补交社会保险问题。 关系还是有特殊的规定的。如江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第一条就规定“与 ...
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为什么没向北京某公司要求过，现在向原告公司要求加班费，主体错误，也已超过诉讼时效。被告也不能提供其加班的有效证据。加班证据是指单位要求员工加班的通知或凭证。 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）点规定，被告如对加班费有任何疑问，应提出异议，并在60天内申请仲裁，但被告未 ...
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这时候就存在一个主张是否已经过了期限的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 阶段是否存在不合法操作直接会影响到企业后续的用工、辞工。而企业在招聘过程中应该从哪些方面加以注意呢？本律师在代理20多起劳动争议案件的基础上 ...
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2009年10月25日南康市劳动争议仲裁委员会作出不予受理申请通知书，其理由：根据《劳动法》第82条，刘某的申请已超过仲裁时效。 原告刘某诉称，原告自 适用法律若干问题的解释》第一条第一款第（三）项关于人民法院受理劳动争议案件范围，对追索社会保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并 ...
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