10日15时，付振强在操作联合机时，致其右臂受伤。之后，付振强申请劳动仲裁，经劳动争议仲裁委员会确认海扬公司与付振强之间存在事实劳动关系 海扬公司录用童工，属于非法用工行为，受害者可以依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费 ...
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要求辞职的传真件，随后即到国内同行业竞争企业某集团公司工作。保安器材公司为此申诉至劳动争议仲裁委，要求曹某支付培训费并按照竞业禁止的约定赔偿损失。 仲裁委经审理 培训费。对保安器材公司要求由曹某退还置装费、鉴证费、机票费、保险费等应另行解决，本案不予处理。据此，依照《劳动法》第31条之规定，判决：曹某 ...
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《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百条规定，除劳动争议案件外，破产程序中有关债务人的民事诉讼案件，按照财产案件标准交纳诉讼费 此时权衡利弊后债权人可能选择放弃起诉。相反，如果按件收取案件受理费，不仅可以解决上述妨碍诉权行使的问题，还可以通过设置异议期限、起诉期限等前置程序， ...
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(七)协议变更、解除与终止的条件；(八)违约责任；(九)意外伤害责任认定和争议解决方式；(十)当事人协商一致的其他内容。服务协议示范文本由国务院民政部门另行制定 机构应当配备与服务和运营相适应的工作人员，并依法与其签订聘用合同或者劳动合同。养老机构中从事医疗、康复、社会工作等服务的专业技术人员，应当持 ...
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的法律责任，依据中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部于2004年9月6日公布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条“企业应将 农民工。至此，这起因拖欠工资引发20名农民工追讨工资事件，通过法律援助得以妥善解决。 【案件点评】 本案是一起涉及人数众多、社会影响大的农民工讨薪案件。 ...
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对该问题进行理解与把握。行政法原则除了规范法律创制行为、弥补成文法漏洞、解决成文法冲突、保障法律的完整性和统一性外，对于规范法律适用行为，亦有着消除 实施〈工伤保险条例〉办法》对于该问题没有相关的规定，本案发生地南京市地方性法规也没有相关问题处理的规定。对于本案，参照江苏省劳动争议仲裁委员与2006年 ...
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，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工 实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生不适用于《条例》和《重庆市工伤保险实施暂行办法》（渝府发[2003]82号）。 二是规定可以认定为工伤，但工伤保险待遇由 ...
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金的时间，预留保修金利息的免除或计取。3．质量返修责任或费用争议解决方式、途径 8、涉及工程造价诉讼案件的法律服务 在建筑工程承发包合同纠纷 工作人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资 ...
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享受基本养老保险待遇；也可以采取转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的办法，解决其养老保障问题。 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因 的，用人单位不为职工入社保，既违反了行政法律规范，也违反了劳动合同法，属于劳动争议的一种，法院应当受理。所以，本法明确规定个人与所在用人单位发生 ...
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或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准已明显偏低。为解决遗属的生活困难问题，经研究，决定对企业职工遗属生活困难补助标准作适当调整。 12元/天；省外15元/天。08年以后，省内30元/天；省外50元/天。劳动争议案件有关数据：1、07年威海职工年平均工资为21166元；2、07年 ...
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