，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位 因法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工 ...
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，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位 因法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-582087.html -了解详情
，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位 因法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工 ...
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事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序 差额。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 ...
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工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的 仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日 ...
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工单，直至6月初经张某催促，人事部才开具了退工单。 7月底张某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以某服装公司无故辞退为由，要求其支付解除劳动合同的 仲裁时效应从2006年3月起算。裁决结果，因超过仲裁时效，对张某的诉讼请求不予支持。 [相关法规] 根据有关规定，当事人应当从知道或者应当知道权利被侵害之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-543560.html -了解详情
，凭鉴定结果享受工伤保险待遇。劳动者与用人单位对赔偿事项有争议的，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再起诉到法院。劳动者和用人单位 因法定事由可以中止、中断，中止的，中止事由结束以后时效继续计算；中断的，诉讼时效重新计算。5、强制执行法院判决后，用人单位拒不履行判决的，工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-525840.html -了解详情
发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班 而言，工资发放的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利应视为未定有清偿期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效 ...
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发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 最后，具体到该案，诉讼时效从知道或者应当知道权利被侵犯时计算。对于请求支付加班 而言，工资发放的主动权在单位，至于单位何时发放由单位规章制度制定，上述权利应视为未定有清偿期的债权，故应自债权人即李某请求支付加班工资时开始计算诉讼时效 ...
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》2020年第10期。 事实 Facts 1、2017年11月29日，原告李林霞与被告漫咖公司签订《艺人独家合作协议》，未签订劳动合同，未购买 ，不能基于劳动关系提起诉讼。 结论 Overall 实践中主要看公司是否实施了管理，是否具有人格和经济从属性。 (二）广东高院2022年发布的劳动争议十大典型 ...
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