中级人民法院于2013年4月18日做出（2013）洛民终字第396号民事调解书，经调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、双方确认原告与米某之间存在 为了其不可告人的目的，千方百计、甚至以欺骗的手段不与聘用的劳动者订立书面劳动合同，致使劳动争议频频发生，劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法 ...
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如下仲裁请求： 一、要求支付2011年4月6日至2012年2月未签订劳动合同双 倍工资差额120000元; 二、要求支付2012年2月工资10000元及25%的 元; 三、陈xx自愿放弃其他申请请求，双方此后再无劳动争议。 上述协议不违背有关法律规定，本委予以确认。 本调解书自送达之日起具有法律效力。...
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元以及25%经济补偿金4375元；4、不支付2011年2月至10月未签订劳动合同双倍工资差额42500元。庭审中，双方当事人对具体支付事项及金额达成一致 劳动关系： 二、双方不存在任何劳动争议。 案件受理费5元，由原告某国际投资有限公司负担（已交纳）。 本调解书自双方签收后即具有法律效力。 上述协议 ...
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实践中，劳动争议案件具有一定程度的特殊性。用人单位与劳动者之间发生的很多纠纷就在于双方没有签订书面合同，双方就是否存在事实劳动关系各执一词而发生争议。此时 裁决。 4.仲裁调解： 双方达成调解意见的，仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件，大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然，一般调解在金额上需要做 ...
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。案件的审限审限是指从立案的次日起至裁判宣告、调解书送达之日止的期间，是劳动争议仲裁委员会和人民法院审理案件必须遵守的期限。审限制度的设立 影响公正裁决的;(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。 ...
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条规定用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。因此，依据现行法律法规 才能依法向法院提起诉讼。实践中，大部分劳动争议纠纷可在仲裁阶段得以解决，仲裁机构依法出具的裁决或仲裁调解书亦可以申请法院强制执行。 劳务关系双方发生 ...
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律师。上诉人沈阳市某某家具有限公司（以下简称圣米罗家具公司）因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2015）于民一初字第456号民事 年12月1日，原审法院作出（2014）于民一初字第1994号民事调解书，双方达成如下协议：一、朱某某于2014年12月15日前给付某某家具公司7 ...
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新密市劳动争议仲裁委员会仲裁调解书新劳裁调字（2009）第XXX号申请人：李XXX，男，1962年1月24日出生，汉族，住河南省登封市XXXX号，系 被申请人不再承担其他任何费用，双方应严格按协议履行，任何一方不得以任何理由违约。本仲裁调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，当事人对发生法律效力的 ...
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法律关系是不妥的。《山东省高级人民法院2008年民事审判工作会议纪要》三、关于劳动争议、人事争议案件中若干问题的处理 会议强调，一定要认真贯彻落实好《 。双方最终达成了一致的调解意见：被上诉人向上诉人赔偿16000元，法院制作调解书。张先生很快得到赔偿16000元，矛盾得到最终的解决，当事人满意，很好 ...
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的多种职能，同时《调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以 争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 ...
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