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工资的仲裁请求和诉讼请求的时效均认定为一年。一年的起算时间为劳动者申请劳动仲裁的时间向前推算一年。例外的情形包括:《劳动争议调解仲裁法》第二十 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人 ...
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本意,应当根据具体纠纷情况在劳动者与用人单位之间寻求一种最佳的平衡点。本文试以本案为视角探讨劳动争议案件诉讼时效时间起算的认定,以抛砖引玉。 一、对劳动争议 理由并不成立。杜某一直到2009年12月才向仲裁机关提起仲裁,其请求已超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的时效期间, ...
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山东省东平县。 委托诉讼代理人:王晓波,山东青凯律师事务所律师。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司(以下简称xx公司)因与被上诉人袁xx劳动争议纠纷一案, 存在欠付降温费的情形。另外,根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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地广东省佛山市禅城区法定代表人:C。委托诉讼代理人:招律师。委托诉讼代理人:潘律师。审理经过A与B有限公司互为原被告劳动争议一案,本院于2017年11月29日 B有限公司支付二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,A支付二倍工资差额的仲裁申请时效应从2016年1月7日起 ...
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的判决。 焦点一 劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证规则。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动 的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证责任的一般原则,即“谁主张、谁举证”,但是特定情形下需 ...
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参加第二次庭审,亦未向本院提交书面的答辩意见及证据材料。上述事实有劳动争议仲裁申请书、不予受理申请决定书、社会保险缴费明细证明及当事人陈述笔录等在案为凭, 要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条 ...
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请求事项:1、请求裁决解除申请人与被申请人郴州市旭辉人力 资源有限公司之间的劳动关系;2、请求依法裁定两被申请人连带支付申请 人一次性伤残补助金、一次性医疗 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当 事人对本裁决不服的,可以自收到本仲裁裁决书之日起1 5日内向人民法院 提起诉讼,期满不 ...
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。本院依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。XXXX,郑州XXXXX餐饮有限公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。XXXX诉称:XXXX自2010年6月4日至2010 劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定:“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ...
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人马某,被告马某某及其委托代理人王科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告西安某某科技公司诉称,雁塔区劳动争议仲裁委员会的裁决认定事实与实际情况不符。被告入职 中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十七条 ...
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举证责任,以求结果和程序的最终公平。 (二) 劳动争议案件的举证责任 劳动争议举证责任是劳动争议仲裁诉讼当事人对其主张的事实,提出证据予以证明的, 合同,用人单位作出除名、开除、辞退等决定,应有用人单位承担举证责任。根据劳动争议调解仲裁法的规定,用人单位对于由自己掌握管理的证据,应当提供,不提供的 ...
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