四年，在这四年里，宋先生兢兢业业地工作着，但是公司却一直没有和宋先生签署劳动合同并且每个月还会从宋先生的工资里扣除300左右，说是宋先生离职的时候会将 中得知了自己没有维护自己作为劳动者的权利，于是就找了公司要求和公司签署合同，哪知人事部却拒绝了宋先生的请求，并且在两天后还将宋先生辞退了。不仅这个月的 ...
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钱全部投到海南的一个石油研究所，这个石油研究所，它的董事长是咱们退任的劳动人事部的一个副部长作为这个石油研究所的董事长，名誉董事长。所以如果运作起来，利益是 的站长，他不具有贪污罪的主体，而且根据检察院最终发现，网通公司与古军签定劳动试用合同，那么更进一步证明，古军不是贪污罪的主体，一个是他不具有国有 ...
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人员的生活受到国家和社会的保障。”退休制度是规定职工在年老或因病残完全丧失劳动能力而退出生产或岗位后养老的条件、待遇等事项的制度。本案是因原告在 、退职证件。服刑期满恢复政治权利后的生活待遇，由原发给养老金的单位酌情处理。劳动人事部《关于被判处有期徒刑缓刑的退休人员的退休待遇问题的答复》规定：“为了不 ...
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规定，现将《职业病目录》印发给你们，请遵照执行。1987年11月5日卫生部、劳动人事部、财政部和全国总工会联合发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》中的职业病名单同时废止。 卫生部 劳动保障部 二OO二年四月十八日 职业病目录(10大类115种) 一、尘肺 1.矽肺 2.煤 ...
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按照有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满后逾期不归的职工，可按照劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计［1983］61号)第六条和劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》(劳办发［1994］48号)的规定 ...
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的年限不重复计发。六、省级统筹企业离休干部、“5.12退休干部”、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》（劳人险[1983]3号）规定享受100%退休费的退休工人不纳入本次调整范围。七、纳入省直机关事业社会保险经办机构统筹并执行企业 ...
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并伪造原告的身份证、房产证，还以原告名义开立了银行账号。随后，被告肖某持伪造的身份证和盖有公司劳动人事部印章的《关于补办住房公积金存折的申请》，到被告公积金中心冒充原告报失了住房公积金存折，并补办了新的住房公积金存折，同时经审核后到银行支取了原告的公积金9220元。同年 ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， ，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案 ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， ，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案 ...
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某于2013年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作，双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元，绩效工资2000元，节假日加班工资1520元， ，公司高管存在一定过错，法律后果应由其自行承担。如果该人事部经理主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案 ...
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