重新鉴定，应该是鉴定机构通知被告鉴定，而不是原告通知被告去鉴定。对劳动仲裁裁决中认定的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资无异议。在郑州 审核后于2011年8月25日作出豫（新郑）工伤认字[2011]142号河南省工伤认定决定书，认定依据及认定结论为：依据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院586 ...
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依法补缴各种保险金，并支付双倍工作期间的工资。劳动仲裁委员会兰老人仲案字（2012）第9号仲裁裁决书对于我的合理合法的诉请如住院期间的误工费、 协议书；该聘用协议书上加盖的印章为河南省兰考县XXX厂合同专用章；开封市工伤认定决定书豫（兰）工伤认字【2011】20号上显示的单位为XXX有限公司；开封市 ...
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医疗补助金64600元、停工留薪期工资7320元、鉴定费684.6元，驳回了其他仲裁请求。X公司、XX均不服此裁决，先后诉至本院。庭审中，X公司提供 被认定为工伤，我公司不应承担其工伤待遇。2、劳动部门作出的工伤认定决定书与劳动能力鉴定结论书表述伤情前后不一致，工伤认定书描述为“右桡骨远端粉碎性骨折、 ...
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故万州区人民法院审理后，作出（2016）渝0101行初84号行政判决书，撤销该决定书，限令该局在判决生效后三十日内重新启动工伤认定程序。 四、本律师作为第 仲裁委员会庭审。2019年8月23日周某向重庆市万州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，经该委员会审理后作出万州劳人仲案字[2019]第896号 ...
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伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁 ...
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以调解为幌子威胁我方支付小额赔偿款结案，法理岂能容忍？ 当劳动部门发出的工伤认定决定书L挂靠的某公司（华蓥市一建筑公司）收到后。L老板则采取软硬兼施的方式 为柒级。 虽然现已收集到了工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论，但考虑若是走法律规定的程序，有可能要走劳动争议仲裁、起诉、上诉、执行这一系列的程序。 ...
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伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁 ...
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伤害为工伤。同年11月14日，某有限责任公司因对市劳动和社会保障局作出的工伤事故认定决定书不服而向市人民政府提出行政复议。2006年1月4日，市 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁 ...
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双方均认可冯伟伟停工留薪期为3个月。上述事实，有劳动仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知书以及当事人陈述等在案为证。原审法院认为，潍坊滨海经济 通运分公司支付。潍劳鉴（2013）第13120390号鉴定结论通知书确认冯伟伟的劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍，对此法院予以采信 ...
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济源市人力资源和社会保障局以原告超过法定期限提出申请为由，作出不予受理决定书。后原告又向济源市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年7月3日，济源市 十六条的规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 ...
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