，本案现审理终结。原告诉称，原告主要从事洗涤业务，面向的客户群体主要为酒店、企业及个人。原告成立之初将焦作的市场定位成东、南、西、北四个区域 裁决书一份，证明本案已经经过劳动仲裁前置程序。被告石XXX质证后，对证据1真实性无异议，但是对证明指向有异议，从原告出具的上述工资可以证明双方之间存在劳动关系， ...
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自愿向乙方支付现金壹万元整，作为乙方治疗费及相关费用；二、乙方接到上述款项后，自行治疗，不再以任何理由、任何形式向甲方主张索要任何权利和费用， 因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。本案中郜XXXX被河南省职业病 ...
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凭用工单位介绍信或劳动仲裁委员会的劳动关系仲裁书方可到疾控中心或承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，诊断后就可以准确的确认职工是否患有职业病。职业病 是一个漫长，复杂的程序。劳动仲裁后，用人单位或劳动者本人对仲裁不服可以向人民法院提起诉讼，一审、二审。待法律文书生效后再进行职业病诊断。职业病诊断书 ...
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，关键在于必须使劳动者能够知悉该规章制度内容。 因此单位的规章制度是在《劳动合同法》生效后制定，只有符合上述四个条件才会被认定为有效。而实务中，对于《劳动 措施，如通知义务、送达解除劳动合同的证明等。因此，该单位口头辞退王某的行为属于违法辞退的行为。 三、王某是否可以获得加班费 仲裁过程中，王某还提出 ...
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关系进行确定。 ;上述规范性文件虽然是规章，但足以说明劳动者向劳动仲裁机构申请仲裁确认劳动关系是有一定法律依据的。 第二，根据《工伤保险条例》第18 裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 ;，当事人就确认是否存在劳动关系问题向劳动仲裁机构申诉后，如果不服仲裁裁决，可在法定 ...
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养老金社会统筹，应由A、B、C承担其退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人 未参加社会保险、达到退休年龄时，是否允许其补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生，法院 ...
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五条的规定，无需支付经济补偿金。 廖、张不服劳动仲裁，又起诉至东莞市人民法院。 东莞市人民法院审理后认为： 原告廖、张二人被被告东莞雀巢有限公司 争议纠纷时，应重点注意规章制度是否符合三个条件：①企业规章制度是否经过民主程序制定；②规章制度内容是否合法；③规章制度是否向劳动者公示。规章制度虽经公示，但 ...
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2008年1月29日，徐刚以天虹公司欠发工资为由，向长兴县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。天虹公司以徐刚未履行合同约定，给其造成损失为由，提出 秩序，可以制订一些切实可行的内部奖惩办法，对于职工因违纪违规给企业造成经济损失的情形，可以视情节轻重采取扣减一定时间内的绩效工资、在一定时期内停止晋升职务、 ...
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【案情简介】原告：王卫平；被告：新立机械厂 原告因劳动争议向劳动仲裁委提出仲裁，并不服仲裁分别提起起诉、上诉。经法庭审理，查明如下事实：原告于2003 ，及时做好履行通知及必要的提醒，以避免发生纠纷时因一些疏漏而吃亏。同时企业应该及时履行相关义务，以避免带来不必要的惩罚损失。 【相关法律法规集成】： ...
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社会统筹，应由A、B、C承担其退休后生活费待遇，为此某甲申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被诉人B、C按改制方案支付申诉人 对于未参加社会保险、达到退休年龄时，是否允许其补办参保手续没有规定，故当事人提起行政诉讼是没有法律依据的。 3、近年来，随着企业改制和破产情况的不断发生，法院 ...
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