审理终结。原告王某某向本院提交诉讼请求：1、依法撤销德州市陵城区劳动人事争议仲裁委员会陵劳人仲字（2017）第21号仲裁裁决书；2、依法判令被告 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在证据的，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告为证明2015年 ...
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鄞州区劳动仲裁委员会、宁波市鄞州区人民法院的仲裁员、法官均没有依法仲裁、审判此案，驳回了XXX的请求。宁波市鄞州区人民法院的法官在通知本人领取判决书时， 是故，本院认为，本案中被上诉人未提供证据证明双方之间未订立书面劳动合同的责任该归因于上诉人，则被上诉人应当承担举证不能的不利后果。一审判决被上诉人 ...
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，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提出诉讼。在被上诉人廖运平没有经工伤认定及劳动仲裁的情况下，原审直接判决上诉人防雷工程公司承担被上诉人廖运平的工伤保险 平均未向本院提供新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。另查明，二审期间，上诉人防雷工程公司对被上诉人廖运平原审时提供的工作证复印件的 ...
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一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及培训。一审法院认定，被上诉人提供的《员工手册》是经过合法程序制定，具有法律效力是错误的。被上诉人提交的《 劳动合同合法与否，应以其实际解除劳动合同时提出的理由作为依据，在劳动仲裁或者诉讼阶段变更或者补充的理由因缺乏关联性，不应纳入法院的审查范围。本案中， ...
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领导称工资被别人领走了，但其未通过仲裁或者诉讼提出过主张，其认为其最早住招待所房间时总装备部黄寺管理处是不收钱的，故要求总装备部黄寺管理处返还2012年 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，总装备部黄寺管理处与左桔文签订的第一份《劳动合同书》中明确记载左桔文 ...
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不属于劳动争议受理范围，不予受理。原告不服此仲裁裁决提起诉讼，被告未向提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益得到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《 劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对 ...
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以后在报销时冲销。业务经费包括了对员工的奖励。3、在劳动仲裁时，被告提交了行销制业务经费结算单，印证了原告公司及上级公司从来没有实行过提成，而是实行了业务 的期限及被告岗位是销售经理，不是部门经理；证据三、行销制业务经费结算单，拟证明双方没有提成的约定，是业务经费的约定；在劳动仲裁中被告的诉请也是根据 ...
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年6月30日申请劳动仲裁，其主张2010年1月至2011年5月期间的加班工资未超过二年诉讼时效。双方对工资考勤明细表记载的加班时 间无异议。双方 应按1.5倍计算，但根据xx公司提供的批 复，劳动行政部门并未批准杨女士所在工作岗位实行综合计算工时工作制，故本案不适用综合计算工时工作制的规定。因双方对 ...
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劳动争议仲裁委员会裁决被告支付原告损失。原告不服劳动仲裁裁决,向法院提起诉讼,请求法院依法判决：1、解除原告与被告间的劳动关系；2、被告支付原告一次性补助金、一次性医疗金及其 工，不需要工作资质，张某华在提供劳务时摔伤不具有主观过错，黎某南、黄某军、唐某刚亦未提供证据证明张某华具有主观上的过错，因此张 ...
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意思表示。由于吴某某未能进一步提供证据证明本案2008年3月20日的劳动合同中关于提成的文字内容是双方的真实意思表示，吴某某应承担举证不能的不利后果。 【案例 法律特征，是尚品世家公司规避劳动法的行为。 但是，黄某某等十四人在劳动仲裁庭审笔录中承认劳务承包，并且在实践中，劳务承包亦是现代企业管理中经常 ...
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