皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条，就是劳动合同法第九十四条，“个人承包 LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无义务承担上述仲裁请求项目。 （2）单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方， ...
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皆可行，所以，这种商业行为并未违反劳动法律法规，无可厚非。 对于此类商业行为，明文规定发包方应当承担责任的只有一条，就是劳动合同法第九十四条，“个人承包 LX公司，而非本案被申请人，皮之不存，毛将焉附，因此被申请人无义务承担上述仲裁请求项目。 （2）单就加班工资及赔偿金而言，由于举证责任在申请人一方， ...
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劳动合同关系为由予以拒绝。李X于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993 第十七条、第十八条第一款第(二)项、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条第(一)项的规定，判决如下： ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与 ，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与 ，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经 ...
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合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 作为用人单位，应当对劳动者的劳动合同等人事材料予以留存，并且对签订事实负举证责任。也就是说，企业若未与 ，对相关法律法规加深认识，还要在人事管理、档案留存等方面加强规范管理。否则，势必造成用人单位在用工成本方面不必要的支出。 [案情结果]劳动争议仲裁委员会经 ...
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医疗期确认；（十）非法用工单位伤残人员劳动能力鉴定；（十一）法律法规规章规定的其他事项。有关行政机关、仲裁和司法机关委托的事项符合前款规定 工资ⅹ80%四级伤残津贴=本人工资ⅹ75%2、b、五、六级伤残待遇标准（保留劳动关系、适当安排工作）1一次性伤残补助金（基金支付）五级伤残补助金=本人工资ⅹ18 ...
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付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动 未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，但内容未违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示或告知的，可以作为用人单位用工管理的依据。38 ...
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发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解的功能作用。 和劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁 ...
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发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。 4、充分发挥诉讼调解的功能作用。 劳动争议调解仲裁法的新规定和新精神，严格审查仲裁时效，合理把握仲裁审理时限超期的认定标准，对于仲裁委员会确有正当理由未能在规定时限内作出受理决定或仲裁 ...
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