/月。该委于2011年5月27日作出仲裁裁决，裁决A公司一次性支付周某2010年6月15日至12月29日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元；A公司 。本案中，周某主张进入A公司的用工日期是2010年5月14日，A公司对此不予认可，但未能向本院提供周某的考勤记录，且A公司企业职工纳税表记录周某 ...
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受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 ，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。 第四条 当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议， ...
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不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。 的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解协议的，另一方可以申请人民法院强制执行。第四条当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议， ...
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，逾期不起诉，本裁决书发生法律效力；一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 首席仲裁员：廖XX 仲 裁 员：杨XX 仲 裁 员：杨XX 钦州市钦 当地月最低工资标准十二月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提出诉讼。钦北劳 ...
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原告诉讼请求即可。理由是：1、本案的原告是某实业有限公司。对原告的诉讼请求不予支持则直接判决驳回即可。2、本案的被告包某在答辩中也只请求驳回原告 做，可以在人民法院的裁判文书中明确人民法院对劳动争议案件的处理结果，明确执行依据，便于案件的执行。如果当事人对仲裁裁决的全部事项均不服而向人民法院提起诉讼， ...
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多次要求，被申请人以各种理由拖延不付。为维护申请人合法权益，特提出劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人支付申请人拖欠的保留工资35000元；2、裁决 仲裁裁决书发生法律效力。 一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲 裁 员：梅曙宏 二○一六年三月十七日 书 记 员： ...
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，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本委不予支持，申请人称没有请过假，被申请人也没有 不起诉的：裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲 裁 员： 许稚娟 书 记 员： 武红霞 2014 ...
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，并认同了这样的工作性质。故申请人请求支付延长劳动时间的加班费主张，其法律依据及事实依据不足，本委不予支持，申请人称没有请过假，被申请人也没有提供 ，期满不起诉的：裁决书发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。 仲 裁 员： 许稚娟 书 记 员： 武红霞...
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留用“返聘人员”，到对留用人员工资审核、协商确定用工协议版本，以及最后张某参与劳动仲裁的整个过程来看，张某对南京门店“返聘人员”负有人事管理工作之责是不争 用工责任的承担【裁决要旨】在劳动用工关系中，用人单位以名称、法定代表人、负责人等事项变更为由，拒绝向劳动者承担用人单位义务的，不予支持。【案情概要 ...
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收到仲裁申请后，在五日内作出受理或不予受理的决定并通知申请人。对不予受理或逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。四、劳动争议 最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力 ...
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