不能强迫买工龄 劳动仲裁起作用 [案情介绍] 袁×，男27岁，汉族，瓷业集团股份有限公司（以下简称集团公司 ）与印刷有限公司（以下简称印刷公司）职工，1992年 '期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法处理。""'停薪留职'的 人员在从事其他有收入的 ...
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拖延。面对单位的种种违法行为，吴某决定拿起法律的武器维护自身的合法权益。向劳动仲裁委员会提请仲裁，诉求加班费、双倍工资、经济补偿金等待遇。 劳动 规定，劳动者以用人单位未按时足额发放劳动报酬为由与用人单位解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。在仲裁过程中，双方达成调解协议，用人单位一次性补偿吴某 ...
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375.2元；停工留薪工资福利3564元；生活护理费1069.2元；一次性伤残补助金18420元；一次性工伤医疗补助金42980元；一次性伤残就业补助金15350元。 根据《劳动仲裁调解法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书 ...
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拒绝支付李某8月份的工资。李某认为学校的做法不合理，遂申请劳动仲裁。中山市劳动争议委员会裁决要求学校支付经济补偿金（2003年至2009年8月31日及 某发出于二00九年七月三十一日终止合同的通知构成违法解除劳动合同的事实”。 庭审辩论阶段完成后，法官主持调解，双方当庭达成和解。李某对和解结果很满意。 ...
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追加后一并参加诉讼。对于被追加的当事人应当承担责任的，人民法院就应当直接作出调解或依法判决其承担责任。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇 当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。解读：对于劳动仲裁调解书，双方一经签收，即生效，一方不履行调解书的，对方可以申请强制 ...
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、劳动争议案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会 ，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 ...
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大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉 保障服务所（中心）等其他依法设立的调解组织申请调解，也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 ...
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注明属性，并告知当事人与之相对应的诉权及行使该诉权的期限。 第十条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局裁决的主体条件仅限于劳动争议 不包括仲裁审理期间内新增加的费用。 第十三条 劳动仲裁的申诉人与被诉人均向同一人民法院起诉的，应当并案审理。当事人地位列名为“原告（被告）”、“被告（原告）”。 ...
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，申诉人夏某与被申诉人上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司（以下简称虹桥高尔夫公司）存在事实劳动关系。2000年1月，被申诉人虹桥高尔夫公司董事长杨某向夏某出具《承诺书 都相对的保障了劳动者的合法权益。 【相关法律法规集成】 《劳动争议仲裁调解法》第6条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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； （二）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议。 1.3《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十一条： 未休年休假工资的申请劳动仲裁时效期间应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动 ...
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