并有出勤补贴及课时费。另有余瑜、辛晨、马彧、刘若书四人以相同劳动争议为由向原告提起劳动仲裁，朝阳仲裁委作出裁决后，原告将上述四人均诉至本院。庭审中， ，故《解除劳动合同证明》应视为对被告要求的反馈，系对双方劳动关系于2013年7月31日解除的确认，不应认定为原告于证明出具当日将其与被告的劳动合同解除。 ...
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高文华监督卡。双方未就仲裁裁决的其他项目提出异议，法院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第四十八条、 北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决生效之日起七日内支付高文华违法解除劳动关系赔偿金十一万六千元；二、北京北汽九龙出租汽车股份有限公司第三分公司于判决 ...
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调解，致本案无法调解。原审法院认为，关于家乐福公司提前与胡少基解除劳动关系是否合法有据的争议，应由用人单位承担举证责任。根据家乐福公司提供 赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。关于2014年度第13薪差额的争议。双方一致确认2014年底13薪的计付基数为72,660.30元，胡少基工作至2014年12 ...
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，以被告未给其缴纳社保、拖欠工资等理由，要求与被告解除劳动关系，并且要求被告向其支付解除劳动关系经济补偿金，补缴社保、支付加班费、未休年假工资等。为此 答辩称：原审判决正确，请求维持原判。 本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为被上诉人的入职时间。上诉人主张被上诉人入职 ...
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元，年休假工资1571元，经济补偿金20496元，未提前30日书面通知解除劳动关系的工资1708元，赔偿失业保险损失14553元，补缴2001年12月至2013年 上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案争议的焦点主要为万 ...
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约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的地点 （2011）第XXXX号《仲裁裁决书》等在案佐证，本院予以确认。本院认为，一、澂江县劳动争议仲裁委员会作出的澂劳仲裁字（2011）第XXXX号《 ...
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一份、刊登公告的河南商报一份，证明被告与原告之间存在事实劳动关系，确认存在劳动关系的判决书已经生效。第二组证据，河南电视台法治频道的报道一份， 人仲裁字（2012）487号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人一次性伤残补助金22500 ...
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十二条的规定，应当支付二倍工资。本案即使××公司所主张的劳动者不愿意签订劳动合同的事实成立，××公司亦应当支付二倍工资。原审关于二倍工资差额数额计算 劳动关系经济补偿金，殷某某上诉也认为劳动合同系双方协商一致解除，又根据录音证据，可以确认双方劳动关系系殷某某主动解除。殷某某主动辞职，又没有主张存在被迫 ...
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：一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金75227.25元，2010年2月至2010年8月待岗期间的工资4800元 争议一案，该院于2012年1月17日立案受理，诉请为要求确认啤酒厂与邱志强不存在劳动关系。该院2012年4月18日公开开庭审理了邱志强诉 ...
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在劳动合同解除前十二个月平均工资为1433.33元。被申请人提供了以下证据： （1）劳动合同，用以证明当事人双方的劳动关系。 （2）员工手册及确认书， 、受贿行为的，涉及的财物应返还公司，被申请人有权解除劳动合同。 （3）员工行为奖惩办法及确认书，用以证明申请人知晓被申请人的规章制度。其中员工行为奖惩 ...
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