认定与劳动仲裁前置程序，以及赔偿项目与标准与前者有者较大的区别。本案范某与宁海第三航运公司订有劳动合同，其上盖章均系真实，是否可以据此认定 雇佣双方未签订书面劳动合同，船员提起海上人身伤亡损害赔偿纠纷之诉时，只要能举证证明其本人系在船上工作期间发生人身伤亡，即构成与船东之间事实上劳务合同关系的初步证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-373248.html -了解详情
的工作成果来支付费用的，故公司与宋某之间不存在劳动关系。 仲裁庭经过审理认为，由于宋某和公司之间没有签订过书面的劳动合同，而宋某也没有提供诸如工资支付 ，在履行过程中形成的权利义务关系。也就是说，区别雇佣关系和承揽关系的最关键因素是要看从事的是劳务活动还是交付劳动成果，风险由谁承担。但是在现实生活中， ...
//www.110.com/ziliao/article-226991.html -了解详情
指机关、企业、事业、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理， 劳动关系，雇佣关系中劳务人员具有临时性。 四、劳动法律关系和雇佣法律关系的法律适用 1、法律关系性质不同，导致解决纠纷所适用的法律程序不同。根据我国 ...
//www.110.com/ziliao/article-167496.html -了解详情
雇员开展业务工作提供必要的工作条件、场所、安全保障。雇员的权利是获得雇主支付的劳动报酬，要求雇主提供必要的工作条件、场所和安全保障；义务是接受雇主的指挥、控制 约束和控制针对的是承揽人的工作成果而不是劳务行为，这是雇佣关系与承揽关系最本质、最明显的区别。 本案合同关于桑某应按金鼎建材公司指定的地点开采 ...
//www.110.com/ziliao/article-135655.html -了解详情
打场等生产劳动以及操办婚丧嫁娶过程中极为普遍。在此过程中发生意外伤害，究竟是构成义务帮工，还是构成普通帮忙，处理结果往往大相径庭，因此在法律上对这些伤害纠纷予以界定 的内涵，所以很难将其归为某种类型的有名合同。在帮工这样一种合同关系中，帮工人是指为他人无偿提供劳务的人，被帮工人是接受他人提供无偿劳务的 ...
//www.110.com/ziliao/article-365857.html -了解详情
存在雇佣关系，首先看双方是否有书面或口头雇佣合同，劳动力与报酬是否成为交易对价；其次看双方的权利义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；再次看雇工是否受雇佣 是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动，共负盈亏的民事主体，其意义在于共享收益、共担风险。合伙的设立基础是 ...
//www.110.com/ziliao/article-269162.html -了解详情
赔偿纠纷的案由规定，有工伤事故损害赔偿纠纷、劳务（雇佣）合同纠纷的案由规定。三、被告与原告不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 雇佣关系，发生争议，才可以由人民法院按民事案件直接受理。④隶属性程度亦有区别。劳动关系中隶属性较为具体。雇佣关系中隶属性并不具体，雇工具有短期性、 ...
//www.110.com/ziliao/article-154142.html -了解详情
吴锦熤律师擅长离婚-工伤-继承-交通事故-经济纠纷-合同纠纷-公司法律顾问-建筑工程-借贷纠纷工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风 起两年。对于未约定还款期限的借条和欠条，则因其自身性质不同而区别甚大。对于未约定还款期限的借条，出借人可以随时要求借款人还款，诉讼时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-376619.html -了解详情
适用《中华人民共和国民事诉讼法》规定的同时，应考虑劳动争议案件与一般民事案件的区别，不能机械适用不告不理原则。 （二）劳动者在与某用工单位建立劳动合同关系之后，又在其他用工单位兼职的，应认定劳动者与其他用工单位之间为劳务合同关系。 （三）劳动者请求用工单位补缴社会保障费的， ...
//www.110.com/ziliao/article-283568.html -了解详情
: 原告何X,被告雷X,被告刘X。 基本案情: 原告何X与被告雷X、刘X提供劳务者受害责任纠纷一案，基层法院于20XX年X月X立案受理后， 原告跟随雷为刘提供服务为其建房,被告向原告支付劳动报酬双方虽未签订书面合同,但已经形成了雇佣关系,原告在提供劳务的过程中遭受人身损害,被告应承担民事赔偿责任.帮工 ...
//www.110.com/ziliao/article-710634.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务