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,要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金,并支付劳动关系存续期间的社会保险。对于某女的要求,单位明确拒绝。单位认为,单位在某女在聘任之初就有 情况,比如本案中企业停业,应该提前30天通知劳动者,并按照劳动者前12个月工资企业平均工资较大部分支付劳动者经济补偿金。如果企业违反此规定,则需要对劳动者作出 ...
//www.110.com/ziliao/article-318775.html -了解详情
境内的用人单位劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责: (一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员; (二) ...
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由国有资产所有者代表的政府部门按照行政条件和程序选任,而非由董事会从市场上直接聘任。由于管理者的仕途前程、晋升荣辱都掌握在大股东(政府)手中,管理者更 企业加强员工违规违法行为的控制,及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度劳动合同约定的员工,只要符合规定的条件的,人力资源主管部门都可向法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
或相类似领域的任何其他商业性活动,也不会在其他单位从事兼职工作。被告经聘任,在原告北京代表处担任区域销售经理,在接受原告培训后,依据原告安排专门负责 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以劳动者解除劳动合同。 本案中,被告擅自离职,从事于原单位相同业务,可能构成第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-245266.html -了解详情
刘某的工作能力,变动刘某的工作内容、岗位、职务、工种及合同履行地。2007年双方又签订《聘任协议》,就任期、收入另行进行了约定;同时约定执行中,任何 解除劳动合同的违约金,双方由此产生的争议的处理问题。用人单位劳动者在《条例》实施前签订的劳动合同条款内容新规定相抵触的,应按新规定执行。故在《条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-132064.html -了解详情
及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方( ...
//www.110.com/ziliao/article-369780.html -了解详情
及乙方的业务、工作能力和表现,可以调整乙方的工作岗位,重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1、甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。 叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方( ...
//www.110.com/ziliao/article-316609.html -了解详情
)要有违约责任。 2 、企业可以在同职工签订的“聘任合同”或“劳动合同”中写明保密条款和违约责任。在《劳动合同》中订立保密条款的主要内容有:(1 )职工 4 )写明违约责任。 第三点,在每当从事商业活动需要披露机密信息时,必须商业合作伙伴签订保密协议。 (二)国家对商业秘密的保护有哪些 由于侵犯商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-282738.html -了解详情
六部分劳动争议、人事争议十七、劳动争议163、劳动合同纠纷(1)确认劳动关系纠纷(2)集体劳动合同纠纷(3)劳务派遣合同纠纷(4)非全日制用工纠纷(5) 十八、人事争议166、人事争议(1)辞职争议(2)辞退争议(3)聘任、聘用合同争议第七部分海事海商纠纷十九、海事海商纠纷167、船舶碰撞损害赔偿纠纷 ...
//www.110.com/ziliao/article-147868.html -了解详情
多孔元件车间从事技术或管理工作。陈某甲在职期间,曾粉末厂签订了专业技术人员聘任合同,其中规定聘任期间不得“利用职权或工作方便以权谋私,侵犯企业技术权益和经济 厂所提出的赔偿请求缺乏合理性,赔偿请求中有关陈某甲的出国培训费用部分亦属劳动争议范畴,应另案处理,故对粉末厂的赔偿请求不予支持。根据《民法通则 ...
//www.110.com/ziliao/article-41903.html -了解详情
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