争议律师www.zzldls.com 本委查明：1．2012年5月28日，申请人与被申请人签订劳动合同书，合同期限一年，每年续签一次，最后一次续签的 中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，被申请人应向申请人支付劳动能力鉴定费600元、伙食补助费3200元、护理费5086元。被申请人应向申请人支付 ...
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影响，原告违反被告的规章制度，严重失职，被告根据合同约定及法律规定同原告解除劳动关系，无需向原告支付经济补偿金，第二，请求驳回原告第二项诉请，原告在被告 未办理正规的离职手续，因此无法退还相关档案资料。为证明上述事实，被告向本院提供如下证据：1、劳动合同书复印件一份，证明2003年11月28日双方签订 ...
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4月1日，张某（乙方）与时光科技公司（甲方）签订无固定期限《劳动合同书》。2008年11月，时光科技公司曾以张某严重违纪为由做出了辞退决定 月份被克扣工资1200元、11月份拖欠工资1140元及25%的经济补偿金585元；支付劳动关系存续期间加班产生的加班工资11417.53元。该委作出杭经开劳仲案字 ...
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一定难度。 解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年 违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月21 ...
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一定难度。 解除合同违约金是否可约定? 傅某同衢江区那家企业所签的劳动合同上的那1500元的“擅自解除合同违约金”是否可以约定呢? 业内人士告诉记者：“2008年 违约金，也不能用一个多月的工资来抵。 劳动合同鉴证章是必需条件吗? 傅某所提供的劳动合同书上，双方当事人签订合同的时间为2007年6月21 ...
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某诉称，申请人于2006年3月到被申请人处从事打包工作，双方签订了劳动合同，被申请人未为申请人缴纳社会保险。申请人工资实行计件制，被申请人每月10号 时间内提供申请人的入职登记表，但被申请人未提供。 以上事实由仲裁申请书、劳动合同书、考勤表、通知、接处警工作登记表、江南银行客户对账单、员工守则、EMS ...
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信。被告为支持其答辩理由，向法院提交以下证据材料：1、劳动合同书一份，证明双方的劳动关系；2、2013年4、5、6三个月的工资表 800余元打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 ...
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提成共计33257元；被申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付 提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容有明显改动痕迹，且申请人不予认可，其真实性无法 ...
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提成共计33257元；被申请人辩称：1、申请人没有提前三十日向被申请人发出解除劳动关系的通知，其解除程序违法，申请人没有与被申请人办理交接手续，要求支付 提交的提成计算清单系申请人单方制作，且被申请人不予认可；被申请人提交的劳动合同书，签订日期和合同内容有明显改动痕迹，且申请人不予认可，其真实性无法 ...
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404号。委托代理人李剑，株洲神农法律服务所法律工作者。原告黄*诉被告株洲市***街道办事处劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谭夏先、审判员黄爱武、 劳动仲裁前置程序但未予受理；证据3、劳动合同书，证明双方的劳动关系；证据4、录取通知书，证明被告录取原告的事实；证据5、证明，证明代发生活费证据 ...
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