元，由上诉人上海某百货商业有限公司负担。本判决为终审判决。【律师分析】根据《劳动合同法》第四十五条之规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得终止 依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，谢某于2011年6月23日劳动合同到期之日去就医，并取得医生开具的自 ...
//www.110.com/ziliao/article-338529.html -了解详情
十五条第（四）项规定解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位按应付金额百分之一百的标准向劳动者加付赔偿金。 帝丝迈公司违法解除 合同，帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后，直到2010年12月31日，帝丝迈公司一直未与罗订立书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
，平常每月发放部分工资，剩余部分年薪预留在年底考核后发放。2014年7月底，合同到期届满前，该员工提出离职，并向公司主张1-7月的年薪预留部分，但 身份签定协议的，公权力没有介入的必要。因此，上述补偿协议不再属于劳动合同，而是一般的民事合同，不适用《劳动合同法》，适用民法中的意思自治原则，应当认定有效 ...
//www.110.com/ziliao/article-505304.html -了解详情
。但如果这个员工表现很好、技术过硬，企业即使签的是短期合同，又怎么会不继续聘用呢？合同到期而解约必然有其特殊的理由，但如今只要是企业提出不得不终止 能给异地就业带来什么好处呢？ 缩短试用期就必须在短期内加大考核；延长劳动合同期限就会增加补偿费用；无固定期限就要防止钢饭碗，就要加大举证的监督力量与成本。 ...
//www.110.com/ziliao/article-168262.html -了解详情
年3月31日。 2017年3月21日，赵某向A公司发送通知，双方租赁合同到期不再续签，要求A公司于2017年4月21日前搬离涉案房屋。 2017年4 标准、方式都已确认。 3、承租人对于评估结果难以提出异议 对于被征收房屋的各项补偿标准，通常会委托评估机构进行评估。对于评估机构，一般由房屋所有人、公有 ...
//www.110.com/ziliao/article-793201.html -了解详情
不去上班，公司发放基本工资，3月底合同到期后合同将不再续签，并同意给予一个月的工资和2014年度的年终奖，刘小姐当时没有接受补偿方案。2月14日，刘 8万多元的请求，对其他请求并未支持。 【案例评析】 本案本是一起简单的劳动合同到期后自然终止的案件，可由于用人单位的处理不适当，最终导致承担了违法解除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-558766.html -了解详情
政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-366417.html -了解详情
补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休 的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-365212.html -了解详情
政策及公司行为准则，造成公司损失，影响了正常经营。之所以2006年签订的劳动合同到期前没有处理施先生，是因为当时没有发现他的违纪行为。对此，施先生认为 合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条 当事人对自己提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-360121.html -了解详情
补助费。 ４２．职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休 的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》第六条予以处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-314870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务