在离开上家雇主前认真审核新东家主体资格和劳动用工制度,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也 。后在律师指导下,经过大量调查调查取证,终于取得了基本的工资收入证据和主要用工年限、社保纪录、证人证言、录像、个别银行流水、交涉函件等证据 ...
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证据足以表明:其与原告公司劳动关系的存续期间为2000年12月10日至2015年1月28日,其中2014年12月26日双方最近一份劳动合同到期之后,被告仍在原告处继续上班,这应当视为劳动关系的继续。依据包括:劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)第14项 ...
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的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同, 公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的 ...
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严重违反考勤管理规定,实际构成旷工;因私出国行为与其申请不符,严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定,也违反了诚实信用原则。 法院:严重违纪被开除 公司做法 哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。而公司是依据第三十九条第二款,即“严重违反用人单位的规章制度的”情形, ...
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的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作,双方未签订劳动合同, 公司补齐拖欠他的2006年11月、12月的工资差额1200元。该公司认为,公司的人事制度第5条规定:“初次入职员工的试用期为3个月,试用期期间的 ...
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艺人规章制度》中明确规定了公司艺人必须严格遵守的各项制度,这表明郑小姐和文化艺术交流有限公司之间存在人身隶属关系。郑小姐从没有作为一个和公司平等的民事主体与其进行合作、利润分红;郑小姐缴纳的签约费的性质是具有担保劳动合同实现作用的定金,因为双方签订的《艺人唱片演艺合约 ...
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公司。 委托代理人谢XX。 委托代理人司XX。 被告李XX。 原告焦作市XX工业有限责任公司诉称,被告曾是原告下属钢管厂职工,从2009年8月1日起连续矿工超过 依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定,于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达 ...
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是处理劳动纠纷的重要依据。劳动合同制度是由1995年1月1日实施的《劳动法》 的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作,原被告双方虽未签订劳动合同,但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远供电有限责任 ...
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造成经济损失的情况确定。乙方违约,按甲方奖惩办法有关规定,承担违约责任。 第十条 劳动争议 1. 甲乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动 第二,鉴于有限责任公司的人事制度受所在地劳动部门的监督管理,所以生效的合同文本应报当地劳动人事部门或者工会备案。 第三,就某一劳动合同而言,双方当事人 ...
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固定期限劳动合同,期限均是一年,因此, 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同(09、10、11),最后一份的期限是2011年1月1日至 )劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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