的委托，以自己的行为完成委托事务，在提供代驾服务的过程中有义务保证李某的人身和财产安全。在代驾过程中，因司机王某的过错，给委托人造成损害，兴运代驾 终止酒后代驾民事法律关系的协议。酒后代驾合同是以代驾人完成交付劳动成果 而非劳务的合同，这同时也是区别于劳务雇佣合同的一个重要特征。 二、从委托法律关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-291032.html -了解详情
报酬。本案中，张某的报酬按照每铺一卷防水材料50元的价格支付，即是按照劳动成果来获取报酬的。2、本案中，张某与北京某公司之间不具有隶属性。雇佣合同 。3、本案中，自带工具完成工作的方式，符合加工承揽合同的特征。加工承揽合同要求承揽人以自己的设备、技术和劳务完成工作成果。本案中，张某以自身的技术和自带 ...
//www.110.com/ziliao/article-273486.html -了解详情
作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。 。本案中新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准， ...
//www.110.com/ziliao/article-38054.html -了解详情
作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。 。本案中新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准， ...
//www.110.com/ziliao/article-37222.html -了解详情
作方接受承揽方完成的工作成果并给付约定报酬的协议。两者的根本区别在于劳动合同是雇工以提供劳务本身为目的，雇工在雇佣的活动中受雇主的监督、指挥、控制。 。本案中新河家俱厂与刘建中不具备劳动合同要素，不是劳动合同关系，被告桃源县劳动局混淆了雇佣劳动合同和加工承揽合同概念，致使作出的行政处理决定，定性不准， ...
//www.110.com/ziliao/article-35919.html -了解详情
应承担的民事责任及其大小、归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况下，如何认定当事人之间的权利义务内容，有明显的补充作用和解释作用。...
//www.110.com/ziliao/article-522595.html -了解详情
的结果，承揽人的劳务必须有物化的结果。第二，承揽合同的标的具有特定性。承揽合同的标的是承揽人完成并交付的工作成果。这一工作成果既可以是体力劳动成果，也可以 下意外毁损灭失的，应由承揽人承担责任。也有的学者认为，在此情况下，应区别材料的所有权归何方，由材料的所有人承担风险责任。承揽人占有定作人提供的材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-295685.html -了解详情
做，雇主可以随时干预雇员的工作，雇员从事的是一种从属性劳动，主要是提供劳务，是一种无形的劳务给付，通常技术含量低，侧重于出卖劳动力；承揽一般是指当事人 按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果，另一方接受该成果并给付报酬的合同。应完成工作并交付成果的一方为承揽人，应接受承揽的人工作成果并给付报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-144212.html -了解详情
处择其要者言之，主要有：1．两者均为纯粹的私法上的合同，适用合同自由原则。一方给付劳动，另一方给付报酬，其纯为独立的两个经济者之间的经济价值 合同或承揽合同的履行发生的纠纷均适用《民法通则》。 两者区别在于：1．根据我国学者的观点，雇佣合同是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬的合同，雇佣 ...
//www.110.com/ziliao/article-506046.html -了解详情
应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。雇佣合同和承揽合同都是不要式合同，可以通过口头约定达成协议，而根据《中华人民共和国合同法》第二百 砖的数量计算，是对于砖体项目整个工作项目而言，蒋信不是简单的提供劳务，而是对于如何整体工作具有自主权，包括决定挑选工人，如何施工。并且蒋信与雷 ...
//www.110.com/ziliao/article-343525.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务