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企业开除、除名、辞退职工职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、 这也正是民法的调整对象,所以,本案应当依照民法予以处理,而不应适用劳动争议的规定。 [案情结果]最终,法院适用民法通则处理此案,支持了科技公司的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-543278.html -了解详情
是有明确规定的。4、申请人依照法律规定单方解除劳动合同,被申请人应当依法出具解除劳动关系手续办理档案社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国 十六条 劳动合同无效情形:(二)用人单位免除自己法定责任、派出所劳动者权利(三)违反法律、行政法规强制性规定反诉人没有支付被反诉人任何培训费用支出, ...
//www.110.com/ziliao/article-477003.html -了解详情
获得下列资料:(一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育培训资料;(二)有毒物品的标签、标识及有关资料;(三)有毒物品安全使用 规定将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、有关职业卫生防护措施待遇等如实告知劳动者并在劳动合同中写明的;(十)劳动者在存在威胁生命、健康危险的情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-372264.html -了解详情
某乡镇煤矿1995年1月从外地招收的农民工,劳动合同约定每人每月基本工资为550元。1995年3月,该矿所在地的劳动行政部门在安全检查中,发现这12名职工均 安全工作打下好的基础。正因为如此,法律才规定了企业必须对劳动者进行安全教育培训,并规定了企业应提取一定的费用用于保证对劳动者安全教育的实施。这 ...
//www.110.com/ziliao/article-325617.html -了解详情
行政部门提交下列有关资料: (一)职业中毒危害控制效果评价报告; (二)职业卫生管理制度操作规程等材料; (三)职业中毒事故应急救援预案。 从事使用高毒物品作业的 劳动合同。 第三十九条劳动者有权在正式上岗前从用人单位获得下列资料: (一)作业场所使用的有毒物品的特性、有害成分、预防措施、教育培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-314236.html -了解详情
了约定,主要包括考勤管理、培训管理、奖惩管理、考核晋升管理等。后因张某考核不达标,保险公司与之解除保险代理合同。张某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请 。劳动关系的本质特征在于劳动者与用人单位之间的从属关系,主要包括人格上的从属关系经济上的从属关系。人格上的从属关系,是对劳动者自行决定自由权的一种压抑 ...
//www.110.com/ziliao/article-305320.html -了解详情
/show.asp?id=348 ·和解协议书范例 //www.64365.com/contract/show.asp?id=2039 ·劳动合同范本 //www.64365.com/contract/show.asp?id=255 ·设备租赁协议书 //www. ...
//www.110.com/ziliao/article-279291.html -了解详情
。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家省有关工伤保险的规定执行。 (三)甲方违法解除或者终止本 提起诉讼。 十、服务期与竞业限制 (一)如甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方作如下约定: 。(乙方违反服务期约定的,应当按照约定向 ...
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保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公示规章制度的良好证据 订无固定期限劳动合同为由要求用人单位支付两倍工资。 5、企业对劳动者进行专业技术培训,特别是出国研修,应当签订专项培训合同,明确双方权利义务, ...
//www.110.com/ziliao/article-832687.html -了解详情
,其工作职责之一就是负责代表公司员工签订劳动合同、并代公司保管劳动合同等人事工作。侯某作为行政与人事主管、作为公司规章制度的培训讲师,其自身是清楚并认可 倍工资的多发群体。因此,对于此类案件,要清楚地认识到,劳动者并非一定是劳动关系的绝对弱势方,劳动者的道德风险也是此类案件必须考量的因素之一。对此类 ...
//www.110.com/ziliao/article-617605.html -了解详情
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