承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。"第七十九条规定:"违反管理规定，未对动物采取安全 劳动合同法》有明确规定:劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金 ...
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劳动合同的，您作为劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当给予您经济补偿。经济补偿按您在单位工作 一个月的经济补偿。如果单位拒绝支付，协商不成的可以向用人单位所在地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼，希望我的解答能 ...
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个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 实施后，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付 ...
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就可以任意解除的权利。设定试用期制度，就是为了使双方通过“试用”来了解是否适合，劳动合同法第三十七条赋予劳动者提前三天书面通知即可解除的权利，但对于用人 合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条支付赔偿金。由此可见， ...
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劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十 ，由用人单位一次性发给。第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外 ...
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和笔试等程序确定录用汪某，并向其发出录用信，明确具体职位为翻译，年收入不低于六万，报到时间为2007年12月24日。报到当天，公司和汪某签订有 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司违法解除与 ...
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）没有严重违反公司规章，被申请人单方面解除劳动合同的所作所为不仅违法，还导致劳动合同已经不能继续履行，同时依据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除 经济补偿金。请求仲裁庭支持我方仲裁请求！ 【仲裁委认定的事实及理由】成都市**区劳动人事争议仲裁委员会委认为：2012年6月8日至2020年8月17日 ...
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满足两个条件：第一，用人单位违法解除或者终止劳动合同；第二，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。本案中，由于王女士是通过辞职的方式 ，而非恶意伪造。相比之下，王女士并未提供有关该餐厅“骗”她辞职的有效证据，劳动保障监察机构也没有发现此类证据，所以无法支持王女士的赔偿金诉求。在此也 ...
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小时的车程。很显然这种情况下，工作地点的变更对原劳动合同已经造成了实质性的影响，原劳动合同已经无法继续履行。【实操建议】1、用人单位在搬迁之前应尽量 决定、政府部分通知、登记备案资料等。4、企业搬迁导致劳动合同不能继续履行，协商解除是首选；若不能协商解除，单方解除则最好严格按照下列步骤执行：第一，采取 ...
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应为本人办理退休手续，本人可享受退休养老金待遇，现不要求退休后继续履行合同。同时由于红核物业公司违法解除劳动合同，并且没有及时为本人办理退休手续，造成财产损失， 手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以证明被上诉人已经对上诉人进行过培训。对《员工手册》上诉人是明知的。本案发生的时间 ...
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