金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）五级伤残津贴=本人工资ⅹ70%六级伤残津贴=本人工资ⅹ60%3一次性工伤医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系 死亡的，其近亲属可以享受上述第一、二项待遇。（五）其他赔偿项目和赔偿标准1、解除劳动合同的经济补偿金工伤职工构成伤残的，劳动者可以向 ...
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期间被告未与原告签订书面劳动合同，未依法为原告缴纳各项社会保险费用，未支付原告生产期间的各项待遇，未支付原告未休年休假工资等为由，请求被告支付 支付加班费，即应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不 ...
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病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。 根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定， 解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定， ...
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经审理后认为，李女士与某劳务公司之间存在劳动合同关系，劳务公司应依法向李女士支付不低于本市最低工资标准的工资，为其缴纳社会保险费；劳务公司支付李女士 支付低于北京市职工最低工资标准的差额及25％的补偿金，法院予以支持。某劳务公司未为李女士缴纳失业保险费，致使李女士不能享受失业保险待遇，应当赔偿李女士的 ...
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因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同 后，其实际领取的伤残津贴不得低于所在区县（自治县、市）的最低工资标准。 五级至十级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，或者用人单位依据《 ...
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号判决认为：王XXXXXX于2008年9月到XXXXXX棉业公司工作，双方签订了劳动合同，直至2011年4月原告生病前的工作期间，XXXXXX棉业公司没有为 期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”，原告在被告 ...
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一般不超过12个月 用人单位 最长不超过24个月，原工资福利待遇不变（标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入），期满仍需治疗，继续 工资 7个月 一次性工伤医疗补助金 七级 上年度市平工资 12个月 基金 1、劳动合同期满终止、工伤人员本人提出解除劳动合同2、经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动 ...
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另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条 劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷， ，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤 ...
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原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位难以安排工作，双方在没有解除劳动合同的情况下，应按照何种标准支付工资，由双方协商确定标准。老工伤人员鉴定为致残１—４级后 ２人４０％、３人及以上５０％，最低不低于２９０元／人／月。 劳动保障部门针对新、老工伤人员不同的工伤待遇标准及支付方式，出台了老工伤人员的工伤 ...
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另有规定以及当事人另有约定的除外。 三、劳动报酬 第二十五条劳动合同中约定劳动者的报酬低于当地企业职工最低工资标准的，该约定条款无效。由此产生的纠纷， ，劳动合同未到期，用人单位解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条劳动者因工伤实际 ...
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