改判,两级法院判决似无明显区别。但细观其适用的法律,两者均适用了反不正当竞争法第二十条关于损失的计算方法的规定;二审判决还适用了该法第十条第一款关于侵犯商业 的时间来说,二审判决适用合同法第九十二条规定,是准确的;一审判决适用第六十条的规定,是将被告的后合同义务混同为其在合同履行中的附随义务。上述区别 ...
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休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成的意思表示一致的书面协议,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动 法律责任。如此一来,其他用人单位争相效仿,《劳动合同法》关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则的法律规定,将再无适用之余地,岂不荒唐? ...
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约定的有效性 依据我国《劳动合同法》的明确规定,需要承担竞业限制义务的人员仅限于三类:高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务的人员。本案中,陈某虽然职务 都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署,而不是等到员工萌生去意后再进行补签,毕竟任何协议的签署都需双方协商一致,何况该竞业限制协议将不可避免 ...
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是否已经取得在中国就业许可、居留许可等,才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款,也称为前提条件条款,是由数 ,《合同法》第四十三条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立,不得泄漏或者不正当使用。保密采取的形式可以分为三种:保密协议、保密 ...
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自己利益的同时,必须要支付给员工合理、适当的补偿,并且合同还应有适当的期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用,员工可以拒绝履行竞业限制 公司两年内在本地区从事油漆涂料行业,违反了保密协议的约定。对黄某提交的证明,法院认为其未在法律规定的举证期限内提交,且郑州联创制漆有限公司不予 ...
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裁员行为,稳定就业岗位。严格审查用人单位的裁员行为是否符合《劳动合同法》规定的程序和条件,对违反《劳动合同法》进行的裁员应当依法认定无效。要鼓励和引导 的择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的竞业限制条款的效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项的情况下才可以约定竞业限制条款。 ...
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的具体情形罗列等等,都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用的效果。员工手册是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确,以避免产生纠纷 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为: 什么样的情况属于严重违反呢?寻找历年发生的事实情况,借鉴其它公司及社会经常 ...
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和谐稳定,我厅按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们,供工作中使用。情况特殊的行业或企业,确有需要的 合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议的; 甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方 ...
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义务的权利,应当以明示的方式告知劳动者。《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款, 达成协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿, ...
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公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 4条、 《劳动合同法》第9条及《就业服务与就业管理规定 秘密的事项,因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款的规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
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