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改判,两级法院判决似无明显区别。但细观其适用法律,两者均适用了反不正当竞争法第二十条关于损失计算方法规定;二审判决还适用了该法第十条第一款关于侵犯商业 时间来说,二审判决适用合同法第九十二条规定,是准确;一审判决适用第六十条规定,是将被告后合同义务混同为其在合同履行附随义务。上述区别 ...
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休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等权利义务内容充分协商后通过签名或者盖章所达成意思表示一致书面协议,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条明文规定劳动 法律责任。如此一来,其他用人单位争相效仿,《劳动合同法关于建立劳动关系必须签订书面劳动合同和双倍工资罚则法律规定,将再无适用之余地,岂不荒唐? ...
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约定有效性 依据我国《劳动合同法明确规定,需要承担竞业限制义务人员仅限于三类:高级管理人员、高级技术人员与其他负有保密义务人员。本案,陈某虽然职务 都无大碍。但我们还是建议用人单位提前签署,而不是等到员工萌生去意后再进行补签,毕竟任何协议签署都需双方协商一致,何况该竞业限制协议将不可避免 ...
//www.110.com/ziliao/article-905091.html -了解详情
是否已经取得在中国就业许可、居留许可等,才能判断是否能够与中国公司或自然人签订劳动合同、租房合同等。二、鉴于条款鉴于条款,也称为前提条件条款,是由数 ,《合同法》第四十三条规定,当事人在订立合同过程知悉商业秘密,无论合同是否成立,不得泄漏或者不正当使用。保密采取形式可以分为三种:保密协议保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-553766.html -了解详情
自己利益同时,必须要支付给员工合理、适当补偿,并且合同还应有适当期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用,员工可以拒绝履行竞业限制 公司两年内在本地区从事油漆涂料行业,违反了保密协议约定。对黄某提交证明,法院认为其未在法律规定举证期限内提交,且郑州联创制漆有限公司不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
裁员行为,稳定就业岗位。严格审查用人单位裁员行为是否符合《劳动合同法规定程序和条件,对违反《劳动合同法》进行裁员应当依法认定无效。要鼓励和引导 择业自由。依法认定用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议约定竞业限制条款效力。只有在存在商业秘密等需要保密事项情况下才可以约定竞业限制条款。 ...
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具体情形罗列等等,都需要结合法律规定及公司各部门实际情况做出才能起到实用效果。员工手册是界定劳动合同法一些模糊概念并使之明确,以避免产生纠纷 用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议。” 七、员工违纪行为: 什么样情况属于严重违反呢?寻找历年发生事实情况,借鉴其它公司及社会经常 ...
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和谐稳定,我厅按照《中华人民共和国劳动合同法规定,重新制定了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们,供工作使用。情况特殊行业或企业,确有需要 合同无法履行,经双方协商未能就变更本合同达成协议; 甲方按照第(7)、(8)、(9)项规定解除本合同,需提前三十日书面通知乙方(或者额外支付乙方 ...
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义务权利,应当以明示方式告知劳动者。《劳动合同法》第二十三条规定,对负有保密义务劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款, 达成协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第七条规定,当事人在劳动合同或者保密协议约定了竞业限制和经济补偿, ...
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公司应当返还你1 0 00元押金。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题意见》第2 4条、 《劳动合同法》第9条及《就业服务与就业管理规定 秘密事项,因此根据《劳动合同法》第2 3条第2款规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-282597.html -了解详情
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