。 然而，原审判决主文部分第一项却仅判决“给付被告（原告）张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”，由此可见，原审判决主文部分，前后自相矛盾，存在重大错误。 2 芝离职的手段？这一系列证据不正是恰恰与我们的司法解释规定完全相符和印证？ 因此，原审判决没有适用《劳动合同法》第四十八条规定来判决本案，适用 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对《劳动法》第2条劳动者作出的解释，明确排除了以下几类人员：一是公务员和比照公务员制度管理的事业组织和社会 法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为 ...
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《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对《劳动法》第2条劳动者作出的解释，明确排除了以下几类人员：一是公务员和比照公务员制度管理的事业组织和社会 法》管理的工作人员外，其他与单位签订聘用合同的工作人员都属于劳动合同法调整的劳动者。 在司法实践中，以下几类人员与用人单位形成雇佣关系也被认定为 ...
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，但苦于没有依据，是法官“造法”的结果；终止论以司法解释为适用依据，于法有据，但却偏离劳动法的立法宗旨。但两者都是将事实劳动关系视为与劳动合同不同的 了在第十届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议上提交的《关于中华人民共和国合同法（草案）的说明，尽管以上只是征求意见稿和草案，但从中可见立法机关和最高 ...
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如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关部门会审查由谁提出 劳动合同通知书中载明的理由向上爵餐饮公司提出辞职，双方劳动关系因此而解除。根据《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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未签书面劳动合同双倍工资的计算 司法实践中，对于双倍工资的截止时间，有观点认为应一直持续到实际签订书面劳动合同时止。对此观点，笔者则有不同看法。 从劳动合同法第八十二条的文字表述来看，双倍工资支付期间为自用工之日起超过一个月不满一年，根据文义解释，双倍工资的起算时间应该是自 ...
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的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄 》明确规定：从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。劳动合同法第六十九条第二款规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者 ...
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解除协议后发现员工怀孕的情况，目前司法实践中主要将其细分为两种情形进行讨论。首先需要明确的是协商解除劳动合同完全符合劳动合同法第三十六条的规定，签订 。司法实践中法院或者仲裁的做法主要是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条来处理。该条规定：劳动者与用人单位就解除 ...
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他们组织大量的进城务工农民施工，最高人民法院的司法解释称之为实际施工人，工程一旦出现质量问题或者包工头拿了工程款逃脱，农民工的劳动报酬就难以讨回，无论找哪一个 用语，属于社会学广义上的词语。 我国的法律体系更多的与西方法学靠近，合同法的制定借鉴了大陆法系法律制度，研究程度较高，但是在民法其他方面的研究 ...
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争议。新颁布的《劳动合同法》规定了劳动关系是一种要式法律关系，但是在实践中，没有签订劳动合同只有事实劳动关系的现象大量存在。司法实践中事实劳动关系 单位之间在一定期限内存在一种事实上的劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 ...
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