年1月1日至2011年12月31日。现在公司辞退了陈超，陈超不服，申请劳动仲裁，其中一条仲裁请求是：单位要支付从2010年1月1日至2011年3月31 期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 ...
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依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者 ...
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而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动 合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的应当支付经济补偿，借此约束用人 ...
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岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除 经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按 ...
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的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除 经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。 3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿 ...
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劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事的人打成轻伤，宫*被判刑8个月。律师代理：2010年10月，宫*出狱后 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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倍工资差额。问题是：用人单位与劳动者原来签订的劳动合同期限届满后，用人单位继续聘用劳动者但未续订劳动合同的是否承担上述同样的法律责任？笔者认为：虽然法律对此种情形没有 。本案中，德松木业公司虽在2012年1月1日与曹作签订了一份书面劳动合同，但该合同于2012年1月31日期满终止后，曹作仍在德松木业 ...
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； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动 ...
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； 2、“深圳某光电公司”支付李某2015年5月24日—2015年10月30日期间的带薪年休假工资差额936.26元； 3、“深圳某光电公司”支付李某律师代理费4914 没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”在该规定中，无法准确的看出，劳动者在符合了签订无固定期限劳动 ...
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