河南博音律师事务所律师刘明顺认为，劳动者与用人单位订立书面劳动合同，是《劳动法》的强制性规定，任何单位和个人非经法定程序不得解除或变更。“三职工与原告订立无 区农行诉讼请求；判决生效一个月内，由原告给三名被告安排工作岗位，补发相应的工资等。 法院认为，被告三名职工都与卧龙区农行签订有无固定期限劳动合同 ...
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通知规定，用人单位未与劳动者签订书面合同，但具备以下情形的，劳动关系成立：?用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；?劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；?劳动者受用人单位业务的组成部分。本案中，双方完全符合劳社部规定的情形：?正大公司作为一个大型企业，符合用人单位的 ...
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可以粗略的总结：只要不是由于劳动者的重大过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而 也并没有将书面劳动合同给予张某一份，张某签合同时也没有细看，张某的银行工资本也不能体现张某的工资发放单位，且公司对外开展业务均以“销售公司 ...
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，这些都需要张总尽快详细制定。8、企业的劳动合同问题：现行《公司法》、《劳动合同法》及《实施条例》等相关规定都彰显了按现代企业制度对公司进行治理 下面部门的负责人，推荐于公司人力资源部，有人力资源部考核并经领导同意后与公司签订劳动合同，由站长制定每个采暖年度的工作计划，包括运煤计划、用电计划、用水计划 ...
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条规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定 不存在人身隶属性；常某的工资薪酬由李某直接发放，并非由被告发放，双方缺乏经济隶属性；另外，被告也不负责常某的培训与考核，常某不用向被告汇报 ...
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承担一定的费用，其费用项目及收费标准具体如下：根据《股票发行工作若干规定的通知》（证监［1996］12 号）、《股票发行审核标准备忘录一第1 号》等有关 新的法人实体。（2）部分改制方式。部分改制是指将原企业以一定比例的资产和业务进行重组，设立股份有限公司。原企业（或企业集团）仍保留余下部分的经营性或 ...
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的意见第40条“民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：（1）依法登记领取 若干问题的解释》第八条第一款“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖”等法律、法规为依据，并误导人民法院认为本案原告党某某、李某某、李某 ...
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等有关规定，有行政机关负责人或者认识部门依照规定的程序，对国家公务员的考核结论、奖励、职务升降、职务任免、职务交流、工资保险、福利、辞职辞退、退休及其他有关 的仲裁行为呢?笔者认为，所谓对民事纠纷的其他处理，在现有法律规定的制度方面，就是行政机关主持下的仲裁形式，如劳动争议仲裁。而且，《行政复议法》第 ...
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解除劳动合同。被申请人现提供了《业绩提高计划》，其中针对申请人专业技能和业务表现方面采取了相应措施，但被申请人仅提供了申请人2008年度工作数据，该数据无法证明申请人 第八十七条以及第四十七条第二款的规定，因申请人劳动合同解除前每月实得工资高于本市职工上年度月平均工资的三倍，且申请人在被申请人处工作已 ...
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解除了劳动关系。 另查明，周玉凤的工资构成包括四部分即工资、奖金、支援金和补助（应发工资中包括代扣代缴费用）。支援金包括电话费、差旅费、交通费、培训费、 工资一同发放。根据前述法律、法规规定，上述公务性经费不应计入上诉人应得工资总额之内，故原审法院扣除支援金后核算上诉人解除劳动合同前12个月应发工资4 ...
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