合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》中规定了双倍工资制度。实践中，经常会遇到双倍工资应如何 仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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支付双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故与原告协商终止劳动关系 ，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和支付方式，故依照该合同确定 ...
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支付双倍工资。二、2009年8月底，被告不再需要设立保安岗位，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，故与原告协商终止劳动关系 ，但其无法提供相应证据，应承担举证不能的法律后果，故应当支付原告加班费，因原、被告双方劳动合同中已经约定了加班费的计算和支付方式，故依照该合同确定 ...
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更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 本案中范美忠并无《劳动合同法 所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同， ...
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职登记表上对自己学历载明通常比较简单，用人单位对学历问题的审查相对比较便利，故此应当强化用人单位在此过程中的注意义务，且在用人单位招工，进行双向选择时， 劳动者的学历进行了审查，未尽到注意义务，应承担相应的后果。 第二，用人单位在劳动合同订立过程中有如实告知义务，其对应聘岗位学历有特定要求应予以证明。 ...
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）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 这种情况也不是经常发生的，本文也不作过多关注。在经营管理中，公司 程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。 总之，企业、公司只能依据法律规定，才能与员工合法解除劳动合同，避免不必要经济损失 ...
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录音资料等证据材料在案佐证。原审法院判决认为：劳动合同应当以书面形式订立，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中，钱骏与数码超智公司已订立书面劳动 中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本 ...
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法院。原审法院认为，殷某某与××公司建立了劳动关系，双方的合法权益应受到法律保护。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题，2010年6月4日，双方签订的书面 ，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此，××公司应支付殷某某2010年7月5日至 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告永安财产保险股份有限公司重庆分公司万州 了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五、法院审理与判决。本案经过万 ...
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了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，是指 ，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。 《劳动合同法 ...
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