第十七条规定的规定。如双方签订的劳动合同不具备前述必备条款，劳动合同是否成立，《劳动合同法》对此并未做出明确规定。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供 ，通过上述三个案例，不难看出，签订一份内容完整的、从形式到内容均合法有效的劳动合同，是多么地重要。如果将入职登记表、入职审批表等视为劳动合同，将 ...
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． 被诉人缺席． 第三人辩称：一是解除劳动合同的前提是双方之间存在有效的劳动合同。公司与申诉人之间的劳动合同在2000年11月已经到期，双方之间 ％支付额外经济补偿金。因此，被上诉人还需给付上诉人额外经济补偿金6838元。 对于是否给与上诉人经济补偿金成为本案争议的关键，这也是被上诉人至今不承认解除和 ...
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案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。 《劳动法》第三条规定，劳动者有 ，应得到用人单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关 ...
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2月24日向被告送达了《解除劳动合同通知书》解除了双方的劳动合同关系，被告的行为符合法定程序，合法有效。 《劳动合同法》第四条规定：用人 付赔偿金理据不足，本院不予支持。 本案的争议焦点在于冷VVVVVV在工作中是否存在严重失职行为？对此，冷VVVVVV作为VVVVVV公司广东区域总经理，对其所属辖区 ...
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？以案释法（一）在法院庭审诉讼中，庭审的关键是查明解除劳动合同是否违法？1、咨询人的行为是否构成严重违反用人单位规章制度？结合咨询人提供的劳动仲裁 《湖南省法律援助条例》第十三条申请法律援助应当提交下列材料：（一）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明；（二）经济困难的证明； ...
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正当性和法院裁判的公正性产生怀疑。 [案情结果] 笔者观点：认为法院应主动审查时效是否过期。被告方不主张诉讼时效不能当然认为原告请求的合法性。对权利人请求权 离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当依照本条例处理的其他 ...
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风险，需要尽力避免。 误区二：劳动合同中约定的就是合法的 法律解析：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专项技术培训 的案件时，会审查劳动者所主张的诉求的合理部分是否远远高于承诺书的金额，如果差距不大，则可以认可承诺书有效；否则，则应考虑保护劳动者的合法权益。 实践 ...
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条款作出明确说明，前述义务是法定义务，也是特别告知义务。如果保险合同当事人对保险人是否履行该项告知义务发生争议，保险人应当提供其对有关免责条款内容做出明确 。而现实生活中，国务院发布了《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，劳动和社会保障部门根据此决定制定了《国家基本医疗保险和工伤保险药品目录》。 ...
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 从以上的规定我们可以看出，法律并没有规定 亦难以确认劳动者对其签字部分之后的程序中，公司领导所确定的诸如合同期限、劳动待遇等内容是否有合意。 3、本案中的劳动者本人即为人力资源部门的人员， ...
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“三期”的女职工如无该法第三十九条规定的情形，用人单位不得解除劳动合同。且劳动者是否违反相关国家政策，应该是由国家机关出具相关证明证明劳动者的违法违规。 进行检查，发现安沃公司存在特种作业人员未按照国家有关规定经专门的安全作业培训取得相应的资格上岗作业的行为，该局先后于2015年4月16日、2015年 ...
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