提高现行法律法规覆盖范围内各类用人单位工伤保险参保率，规范和协调劳动关系，切实保障临时就业人员的合法权益，分散用人单位工伤风险，按照人社部“十三五” 及时到工伤保险经办机构办理临时人员的减少手续。三、临时人员实行“动态实名制”管理。用人单位为临时人员办理参保缴费手续后，工伤保险经办机构为参保临时人员 ...
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的伤为伤残九级，未达护理等级。2012年8月2日，东莞市社会保险基金管理中心向顾培华支付伤残九级的一次性伤残补助金12060元。2011年11月30 ／月×2倍）；二、一次性伤残补助金差额11340元和一次性伤残就业补助金20800元；三、解除劳动合同的经补偿金6000元（3000元／月×2个月）；四 ...
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约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有 ”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但 ...
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约定支付违约金30000元和承担诉讼费用。 [案情分析] 《中华人民共和国劳动法》第三条规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”。这充分体现了“中华人民共和国公民有 ”的非自由关系人，原告忽略了这一基本实事，所订立的劳动合同必然与法律法规、行政管理规定相冲突，协议不能履行当在其中。 三、合同成立但 ...
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所处岗位的正常职业要求，是否影响劳动者的工作能力或工作效果，以及是否是公司运营管理的合理需要等。徐娜娜所在的岗位是产品推广，综合考察上述几点因素， 的审理，实质上是法官运用自由裁量权，解决企业自主用工与劳动者平等就业之间的权利冲突，和劳动合同法所倡导的诚实信用与保护劳动者利益之间的价值冲突。目前，职场 ...
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、失业保险，符合法律规定，本院依法予以支持，具体缴纳比例和缴纳金额由社会保险管理机构核定，个人应缴纳部分由被告承担，用人单位应缴纳部分由原告承担。 《 劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，八级伤残的标准均为12个 ...
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劳动合同的规定，即使小余处于孕期，公司仍然可以依法性使用人自主权，解除其劳动关系，不涉及就业歧视的问题。 事实上，从本案来看，公司与小余双方在这起案例中都 、“三期”等敏感问题时，用人单位做出的每一个决定不仅要考虑法律依据的保障，更要从人性化管理的角度权衡，防止在仲裁、诉讼中因缺乏合理性而无奈败诉。...
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向天津市河西区人民法院提起诉讼，诉称：被告在其公司任职期间负责公司生产工作，并管理高乐高巧克力饮品的全部技术资料及配方，为此，双方签订有保密协议。现被告 类与巧克力类饮品，非属类似产品及竞争产品。保密协议的主要条款，剥夺其劳动就业权利，违背我国宪法。请求驳回原告的诉讼请求。「审判」河西区人民法院经审理 ...
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期间生活费问题 此问题虽然法律没有明确规定，但是《关于加强国有企业下岗职工管理和再就业协会中心建设有关问题的通知》规定：“下岗职工的生活标准，应略 烟草公司Z市公司是否应支付职工部分工资和生活费。鉴于当事人双方仍然存在着劳动关系，因此，职工下岗期间公司有义务发放下岗期间的生活费。综上所述，郑州市中级 ...
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》，于2008年8月19日作出仲裁决定，以原告系在校学生，不符合就业条件，不具有建立劳动关系的主体资格，在校学生勤工助学或实习与用人单位之间的关系不属于《中华 劳动合同后，亦按照规定内容为益丰公司付出劳动，益丰公司向郭懿支付劳动报酬，并对其进行管理，这完全符合劳动关系的本质特征。故益丰公司辩称双方系 ...
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