工伤保险试行办法》外，最能体现“两个工作”以外的最著名的劳动政策工伤认定文件要数1997年12月22日劳办发〔1997〕115号《劳动部办公厅对 应适用《劳动法》的相关规定？[最高人民法院公报案例-何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案（摘要）]来源：《最高人民法院公报》2004年第9期原告：何 ...
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，认为原告从没有招聘被告作为公司职工，请求依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 裁判 山东省淄博市临淄区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》第十 保障部门的工伤的认定结论不服的，可以依法申请行政复议直至行政诉讼。职工要求确认劳动关系实际是为了确认工伤，而劳动关系确认属于工伤认定的主要组成部分。民事 ...
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不存在劳动关系的上诉理由与本案无关。 2008年9月30日，长春市劳动和社会保障局受理了被上诉人的工伤认定申请，并于2008年10月29日对上诉人下达了《工伤认定 是将该工程发包给第三人，若第三人不具备用工主体资格，依据吉高法会发[2008]4号《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》四（二）：用人 ...
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农民工法律援助工作站先后为鲁某代理了工伤认定程序，确立劳动关系仲裁程序，确立劳动关系民事、二审程序，工伤认定行政复议程序，工伤认定行政一审程序，几次代理均以胜诉告终 大华铭仁律师事务所黄业、李爱晶律师承办该案。黄业、李爱晶律师作为第三人鲁某的代理律师参加了装潢公司诉长春市人力资源和社会保障局劳动保障 ...
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认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告在工伤认定行政程序中提 供的证据不足以证明其主张，被告邳州市劳动和社会保障局未予采纳，并 。这里突发疾病包括各类疾病。48小时的起算时间，以医疗机 构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。职工突发疾病时的活动只要与工作具有关联性即可，而不 ...
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法院认定其受伤属于工伤，但工伤认定属于劳动行政部门的职权，法院无权作出工伤认定，上诉人所诉无理，不应支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五 十一条的规定，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局作为劳动行政部门，依法享有对工伤事故予以调查处理的职权，其作出工伤认定的主体资格适当。本案中，诉讼 ...
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的《工伤保险条例》第五十三条有出入，虽然二者开始施行的日期相同，但作为部门规章，在与法规层次的《条例》相抵触的情况下，根据上位法优于下位法 提起行政诉讼，即这种情况下行政复议不是前置程序。另外，劳动和社会保障部办公厅2004年5月18日对重庆市劳动和社会保障局请示的关于当事人对工伤认定不服申请行政复议 ...
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要旨 对劳动关系的确认，不管是为了工伤认定还是为了其他原因，都属于劳动争议案件。法院遵照先裁后审的规定，应该作为劳动争议案件受理。 案情 被告徐建海为认定工伤 款、第十八条、第五十二条、第五十三条的规定，工伤认定属于劳动保障部门的行政职权，对劳动保障部门的工伤的认定结论不服的，可以依法申请行政复议直至 ...
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诊断鉴定书》的内容欠缺，亦属程序违法。被告依据上述不具有合法性的证据，作出的《工伤认定决定书》缺乏事实根据。 天津市第一中级人民法院判决：撤销被告天津市 主体资格和法定职权正确。但是，作为劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时，应当首先审查劳动者与用人单位之间是否形成符合劳动法律、法规规定的主体资格， ...
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了起诉状副本及应诉通知书，因胡某某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其作为第三人参加诉讼。本院依法组成合议庭，于2015年 证据链条，足以证明胡某某与原告之间存在劳动关系的事实。依据《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》（2009 ...
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