的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 以上法律均未对受害者获得误工费赔偿的年龄作出限制性规定，即只要是 次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的 ...
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的标准是按企业在正常生产情况下劳动者解除合同前的12个月的月平均工资计算。额外经济补偿金是指用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 多不超过十二个月的本人标准工资”。劳动部办公厅劳办法[1996]33号文件规定第一条规定：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题意见》规定：“劳动合同 ...
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刘某在旅游公司工作11年，在通立公司工作不满一年应按一年计算。经济补偿金的工资计算标准应按企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资计算 全部予以支持。 【承办结果】 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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不能胜任解除是否合法？第二、不能胜任解除，应如何计算经济补偿金？第一，不胜任合法解除，首先单位应该有关于业绩考核等考核制度，该考核制度内容应该合理合法并经 到年限和基数，而且2008年之前和之后有不同的规定，单位和员工一定要熟悉相关劳动法才能正确的适用。法规索引：1、《劳动合同法》第四十条，第（三）项 ...
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二天的计算加班费，从没按劳动法规定按百分之三百计算，扣起员工工资倒是按挺大方。 老板想开除我即使有假条她非说没有我又有什么办法呢，目前我已找过老板 被无辜辞退但从没哪个敢为自己维权过，所以在这里想请教一下我是否做的不对，关于她说的旷工和病假条时间是否构成冲突，如通过劳动仲裁或法律诉讼维权是否有赢的可能 ...
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、综合工时制度和不定时工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第36条、国务院《关于职工工作时间的规定》第3条的规定，劳动者每天工作的最长 ，摄影师的工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ...
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、综合工时制度和不定时工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第36条、国务院《关于职工工作时间的规定》第3条的规定，劳动者每天工作的最长 ，摄影师的工作应当属于不定时工时制度管理的岗位。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定，可以实行不定时工作制的职工主要有 ...
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(3)劳动关系发生争议时，必须经仲裁前置程序，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理争议;而雇佣关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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自己事后填写上去的，而申诉人未向本会提供证据证明该金额经过双方协商一致，故本会难以采信申诉人关于工资标准的陈述。申诉人称被诉人从未支付过加班工资 会采信该证据，并按照被诉人提供的考勤记录与工资明细计算申诉人的加班工资。根据《上海市企业工资支付办法》之规定，被诉人应当支付申诉人2007年10月至2007 ...
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仲裁裁决的结果来看，本案涉及到社会保险、终止劳动关系、提前通知义务、 工资支付清单保管义务等相关劳动法内容。希望通过对本案的分析，能过对用人单位规范用工行为 要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定，用人单位依据《 ...
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