之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元， ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-623166.html -了解详情
之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元， ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-595533.html -了解详情
之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元， ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-585294.html -了解详情
之间虽然没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。双方的权利义务关系应受劳动法、劳动合同法的调整。原告请求人民法院判决无须向被告支付双倍工资4万元， ，且劳动者往往处于弱势地位，为便于解决当事人的诉累，本院参照最高院的上述司法解释，一并进行了处理。 4.用人单位能否在工资中现金支付劳动者社会保险费问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-580005.html -了解详情
；7、因被申请人未提前30日向申请人提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条之规定，应向申请人多支付一个月工资的代通知金950元。8、申请人在被 劳动争议案件，首先要全面掌握《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》等有关劳动方面的法律、法规及其司法解释的规定，并深刻理解其 ...
//www.110.com/ziliao/article-565347.html -了解详情
》理解与适用讲座，让企业相关负责人及工作人员，能最简明的理解和适用劳动法合同法，并与企业实际情况相结合；（2）08年5月1日已生效 关于执行劳动合同法相关民主程序的规定；（6）最高人民法院关于处理劳动争议案件的司法解释、江苏省高级人民法院关于处理劳动争议案件的规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-402426.html -了解详情
以确定该合同所适用的法律法规。在审查合同前，必须认真查阅相关的法律法规及司法解释。同时，注意平时收集有关的合同范本，尽量根据权威部门推荐的示范文本，并 中遇到的劳动合同即事实形成的劳动关系较为复杂。在审查劳动合同时，必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。注意审查合同中有关试用期的规定，首先是试用期应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-349225.html -了解详情
花打成精神病（癔病）住院治疗，至今未愈，日趋加重，并长期拒付医药费。我国劳动法对于保障劳动者享有的劳动权利、取得劳动报酬的权利和方式均作出了明确的规定 也适合上述司法解释适用的条件，请求二审法院在合议时考虑到以上因素，能够对本案被告人李XX适当放宽减刑幅度，减轻原一审判决的有期徒刑处罚。四、本案被告人 ...
//www.110.com/ziliao/article-322379.html -了解详情
关系。2、单位在筹备期间，能否与劳动者建立劳动关系？问题：依据《司法解释三》第四条规定，劳动者与未办理营业执照的用人单位发生争议的，应当将用人单位 认定在筹备期间劳动者与单位存在劳动关系？审判意见：单位未正式成立之前，不属于劳动法上的用人单位，不具有用工主体资格。因此筹备期间在劳动者与单位之间只能按 ...
//www.110.com/ziliao/article-321626.html -了解详情
研讨会会议纪要》第25条有明确意见“……2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算……”，在新法实行的2008年1月1日之前，当时的法律 的手段？这一系列证据不正是恰恰与我们的司法解释规定完全相符和印证？ 因此，原审判决没有适用《劳动合同法》第四十八条规定来判决本案，适用法律错误 ...
//www.110.com/ziliao/article-167225.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务