年2月，家具厂让职工支付集资5000元。由于魏某无力交付集资，即将魏某按自动离职处理，把其档案转入街道办事处。魏某认为双方签订的劳动合同具有法律效力， 与职工签订的劳动合同必须严格执行《企业职工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪职工暂行规定》及劳动法。本案中魏某不缴纳集资款的行为不属于违反劳动纪律和劳动法 ...
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仲裁吗？ 当然可以，在自身劳动权益受到侵犯都是可以申请劳动仲裁的！ 哪些争议可以提请劳动仲裁： 按我国《劳动法》的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险 ...
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。《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性 来缓和矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因 ...
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向李某发出通知，调任其为客服（B市）部门技术职务，并告知逾期未到岗将视为自动离职处理。李某不愿接受，后甲公司再次调李某到公司总部（C市）工作，李某 之变更不能突破债之同一性原则，否则，则需劳动合同双方当事人重新达成新的合意。对此，劳动法第十七条和劳动合同法第三十五条均有明确规定。在本案中，甲公司将李某 ...
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，A公司以末位淘汰发出通知，要李某在同月15日前去办理相关手续，逾期作自动离职处理。 笔者认为，本案中，A公司以末位淘汰辞退李某的行为是无效的。 公司职工代表大会讨论通过，所有员工明知但未提出异议，并全部参加了考核，因而未违反《劳动法》的相关规定，按理是有效的。问题在于：一方面，A公司违反了与李某签订 ...
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下列情况属于劳动仲裁部门受理的范围：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 60日内提出申请 申请劳动仲裁首先要把握仲裁时效，错过了时效就等于放弃权利。《劳动法》第８２条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起６０日之内， ...
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的企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务。根据劳动法规定，企业与员工约定了竞业限制的，企业应依法向员工支付补偿，员工若 的违约金标准，法律并未明确规定，通常来说，由裁判机关根据劳动者掌握商业秘密的程度、离职前月工资标准、任职年限、违反竞业限制义务的持续时间等予以酌定。早在 ...
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了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定， 多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而 ...
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）工作。……一经发现从事同行工作，甲方即扣除乙方两个月工资作为赔偿，乙方自动办理离职”。双方劳动关系已于合同到期时终止。2017年5月10日，钱 支付违反竞业限制违约金7000元，本院予以支持。 律师观点： 1、劳动法虽然保护劳动者，但是劳动法也规定了劳动者的基本义务，比如对用人单位的忠实义务 2、在 ...
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无固定期限劳动合同操作实务及应对技巧 1、签订无固定期限劳动合同条件的变化 劳动法规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的 与公司约定的违约条款不符合劳动合同法的规定，劳动合同法施行后，违约条款是否自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意， ...
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