经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的 人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号 ...
//www.110.com/ziliao/article-546049.html -了解详情
经纪有限公司经理。 1995年3月30日，申诉人单某等八人以某公司未按合同规定支付报酬，克扣工资为由，向当地劳动仲裁委员会提出申诉，请求仲裁。仲裁委员会根据申诉人的 人继续到公司签到上班，形成事实劳动关系。某公司扣发其工资是错误的。依据《劳动法》第三条、第五十条、第五十一条、劳部发（1994）481号 ...
//www.110.com/ziliao/article-545774.html -了解详情
试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向员工支付赔偿金。 其次，依据劳动法在试用期内辞退员工，须证明员工不符合录用条件。企业要证明 、胁迫企业订立劳动合同的员工 法律未对欺诈、胁迫的手段或者乘人之危作出明确规定，建议企业在员工手册或者规章制度中明确定义或者具体列举欺诈、胁迫的手段或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-428038.html -了解详情
证据。 （三）规章向劳动行政部门备案 用人单位的规章制度应当送交劳动行政部门审查备案的规定。但应当注意的是，公司规章制度生效及生效时间应以是否符合本文第一部分所 这部分内容是无效的。如：某公司自行在规章中规定实行一星期六天工作制，自行规定低于劳动法规定标准的加班费支付标准，这样的内容是无效的。 （二） ...
//www.110.com/ziliao/article-372815.html -了解详情
申请人之父与被申请人之间签订的工伤赔偿协议为无效协议，要求被申请人付某按有关规定支付申请人姜某的工伤保险待遇，是完全正确的。 那么有些人会认为，姜某受伤 证明用人单位在签订协议时采用欺诈、胁迫等手段的，该条款应认定有效。 尽管《劳动法》及《工伤保险条例》（国务院令第375号，以下简称《条例》）中确定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-361944.html -了解详情
其权利被侵害的那日起，在劳动法规定的60日期限内申请劳动仲裁。实践中，有一种观点认为，用人单位未发放已经承诺支付的劳动报酬，劳动者就应在60日内 的争议，因此劳动者申请劳动争议仲裁的期限没有开始计算。可见，如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬或承认欠付劳动报酬，但未明确偿付期日的，争议发生时间应从劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-326392.html -了解详情
休息日也难得休息。该厂除按每小时3元发给加班费外，不再发给加班工资，而且还规定，如果不遵守厂里的加班制度或者休息日不上班，厂里就扣发工资。8月初，田 但是每月不得超过三十六小时。”此外，《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一 ...
//www.110.com/ziliao/article-325639.html -了解详情
。综上理由，结合本案而言可以得出这样的结论：类似于陈大年这样的超龄人员属于劳动法规定的劳动者范围，有参加劳动的权利，能够成为与用人单位建立劳动关系的对象； 、管理和监督之下进行的；3.用人单位为劳动者提供必要的劳动条件，并向劳动者支付劳动报酬。本案原告与第三人间的关系符合上述条件，一是原告根据第三人的 ...
//www.110.com/ziliao/article-298178.html -了解详情
的贡献等特殊情况，这不能不说是一个遗憾。2、工会对经济性裁员的干预不力我国劳动法规定用人单位裁减人员必须提前30日向工会和全体职工说明情况，听取工会或职工的 规定劳动贡献补偿的方式，给被裁减人员以选择机会，即可以货币的形式支付补偿金，也可以结合企业改组、改制给予被裁人员部分资产所有权或企业的股权等。 ...
//www.110.com/ziliao/article-288275.html -了解详情
某受雇于某物业公司，职务为卫生工，约定每月工资850元。嗣后，物业公司未按时支付张某共计4个月工资3400元，张某遂诉至法院，要求物业公司支付拖欠的 【管析】 原文笔者同意第二种意见，认为超过该退休年龄的人就不能成为劳动法所规定的劳动者，不能与用人单位建立劳动关系。笔者认为该类案件应当区分情况分别对待 ...
//www.110.com/ziliao/article-283858.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务