关于伤残司法鉴定，鉴定意见为：患者胡某目前状况构成一级伤残；目前处于完全丧失劳动能力的情形；目前状况需要完全护理依赖，需要2人长期护理。 法院审理 一审法院 切开术，为复杂程度相当高的手术，根据《医院工作制度与人员岗位职责》（卫生部2011年版）关于手术前管理制度的规定，手术医师确定应当按手术分级管理 ...
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对话，载有“许：小范让我去百万居排车，我签的是出纳。寇：你的岗位不适合，就这么简单……许：我有什么不配合的。寇：我为什么要告诉你呢？我 合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。某公司作为用人单位，系劳动关系中负有管理职责一方，其公司应当就劳动者劳动关系解除的时间及原因等提交合法、有效证据，否则将依法承担 ...
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从事 岗位工作。（二）乙方应服从租赁单位的工作安排，按照其岗位职责的要求完成工作任务。具体岗位工作职责由用人单位根据工作需要依法确定。（三）试用期内，如 规定的探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等带薪休假待遇。六、工作纪律（一）乙方应遵纪守法，遵守租赁单位规章制度，服从管理，爱护租赁单位的财物。如因 ...
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可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２． 与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民 ...
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可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２． 与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民 ...
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可以由用人单位和劳动者协商确定。 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，合同期限最长不超过八年。 ２２． 与４８１号文中的“经济补偿金”可视为同一概念。 ９４．劳动部、外经贸部《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发〔１９９４〕２４６号）与劳动部《违反＜中华人民 ...
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由用人单位承担。 此后，《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复》（[2007]行他字 人员的行政级别。打破干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理，在管理岗位工作的即为管理人员。 1996年上海市社会保障局在《关于审核上海市企业 ...
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指导的审判业务庭。其中指导下级法院开展好民事审判工作是最高人民法院民一庭的主要职责。《民事审判指导与参考》作为该庭主编的连续出版，从2008年起，除 用人单位之间建立长期、稳定的劳动关系为目的，劳动者遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，有明确的岗位，并接受用人单位支付的 ...
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内容是否合法合理。这是因为，现实中，不少用人单位为加强对劳动者的劳动用工管理，在规章制度有关处罚的部分中将劳动者劳动过程中的大量行为表现都列入可以解除劳动 来认定喜某的重复售票行为是否构成严重违反规章制度．而是结合喜某的售票员工作岗位职责要求以及对售票员侵占公司财产行为的监控难度等诸多因素，得出喜某 ...
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对该号内装修住户的物业管理职责时受伤，为此本案原告主张被告应承担雇主赔偿责任，符合法律规定，本院予以支持。 关于被告的相应抗辩事由。首先关于岗位职责问题，原告系3号 为证。再次，原告虽然是高度近视患者，但此是被告招工时即应明知的原告劳动能力状况，故即使原告在工作中受伤与此有关，亦不构成雇员重大过失。而 ...
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