属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 是，该条规定禁止以非全日制用工形式招用非全日制用工，但不禁止将招用的劳动者在用工单位从事非全日制的岗位工作。 第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣 ...
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九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的 不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位 ...
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。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例》第十六条规定 履行部分所应分摊的培训费用确定，最高不得超过用人单位提供的培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限 ...
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分析★ 第一，用人单位在未进行专项培训并为此支出培训费用的情况下，要求劳动者支付违约金无法律依据。 第二，员工单方辞职如未提前30天通知用人单位，是否要 克扣工资等情形，那可以选择以此为由来提出辞职。 总之，无论是用人单位还是普通劳动者，我们在自己的工作过程中，都需要学习法律知识，并且要学习运用法律 ...
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违反了劳动合同法的规定。 【分歧】 笔者同意第二种观点，主要理由如下： 首先，劳动者与用人单位在劳动合同中的约定虽然是双方自由意思的表示，但其内容不能 违约金，但是本案中，用人单位与劳动者约定，劳动者单方解除劳动合同须向用人单位支付违约金，其本质是对劳动者解除劳动合同的限制。 其次，《劳动合同法》第三 ...
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经营利益的同时，也限制、影响了被告的就业权，但原告并未因此向被告支付相应的禁止竞业补偿对价，且在双方履行期间，原告对于被告违约造成的 义务的，用人单位可以按照约定要求劳动者支付违约金，除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故原告要求被告支付违反保密义务违约金的请求，缺乏法律依据。 关于 ...
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撤销解聘决定，并要求被诉人补发拖欠的工资、加班费、年终双薪以及报销医药费、支付违约金等等。劳动争议仲裁委员会依法受理该案，经审理查明事实后认为：一九九八年 第24－25条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中， ...
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是正常上班，还是按照用人单位的安排外出培训，用人单位都应依法向劳动者支付工资；计算违约金的基础是培训费，不应包括工资。公司提起劳动争议仲裁，仲裁委经 协议中进行明确约定。培训补助基于培训而产生，属于“因培训而产生的用于该劳动者的其他直接费用”。当接受培训的员工违反服务期约定提前解除劳动合同时，公司可 ...
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原告不服仲裁裁决，向法院起诉。法院判决驳回原告诉讼请求。 律师提醒：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对 竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位和劳动者仅在服务期和竞业限制的情况下才可约定由劳动者承担违约责任。本案中，原、被告双方 ...
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《劳动合同法》施行后解除或者终止，依照《劳动合同法》第四十六的规定应当支付经济补偿的，2007年12月31日前的经济补偿依照《劳动法》及其配套规定计算， 了本市户口，双方据此约定了服务期和违约金，用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成 ...
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