的性质不同，经济补偿金是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的积累给予的补偿，是对劳动者过去劳动内容和成果的肯定，其支付条件及标准是法定的 竟业禁止限制协议这两种情形，这是法律为了限制用人单位随意约定违约金而侵害劳动者权益而作出的制度安排。但《劳动合同法》并未限制合同双方当事人在劳动合同中约定 ...
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依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的。二、用人单位应当支付经济补偿金的20种情形(一)劳动者解除劳动合同的(8种情形)：1、用人单位未按照劳动合同 合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未 ...
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支付给小XXXX1376元工资。2016年11月17日，小XXXX以要求化妆品商行支付拖欠工资等为由申请仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理 合同的经济补偿金问题，我国劳动合同法规定，合同解除后的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六 ...
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按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次，用人单位，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向 被申请人应支付违法解除劳动合同的经济补偿金2950元。第三，根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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2倍的解除劳动关系经济补偿金。因张萌工作不满6个月，公司向张萌支付1个月工资作为赔偿金。法条链接：《劳动合同法》第29条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的 ：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个 ...
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／月5个月）。 3、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未 个月工资的经济补偿。本案中，某公司未为徐某缴纳社会保险费，依法应向其支付1个月工资标准的经济补偿。 三、判决结果 一审法院判决：一、某公司于支付被告徐 ...
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某之间存在事实劳动关系，且若用人单位提出终止事实劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。为了使劳动者在需要重新寻找就业机会时能够较快地走出前一份劳动 。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定了事实劳动关系的认定标准及解除事实劳动关系应当给付经济补偿金。所以劳动合同期满后存在的事实劳动关系被终止时，劳动者 ...
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才申请的劳动仲裁。劳动关系的解除方式是劳动者能否获得经济补偿金的唯一依据，因此在实践中，无论是用人单位还是劳动者，在决定解除劳动关系时是慎之又慎。 何为 规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，解除劳动关系，必须按照《劳动合同法》中规定的 ...
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七条、第八十七条规定，解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金与劳动者在本单位的工作年限有关： 经济补偿金=员工在本单位的工作年限月平均工资 违法 员工被裁员，就可以获得7.5万的经济补偿金。 如果这个员工刚好距法定退休年龄不足5年，那么企业就属于违法裁员，要支付违法解除赔偿金15万。而且，员工 ...
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月30日。三年工作期间，被告未给原告缴纳任何社会保险，解除劳动合同未支付经济补偿金，且在安排原告到机动组工作期间未予以原告同工同酬待遇（每月补贴100元 出具《不缴纳社会保险申请》，但根据国家相关法律规定，缴纳社会保险是用人单位及劳动者法定的义务，故被告应按国家法律规定为原告缴纳相关社会保险。被告未为 ...
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