哪里？本案被告劳保局局长王家桢认为，不签劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡等能证明事实劳动关系的相关证据，在注意保存好自己已有 ...
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费用，违反法律规定强迫劳动者加班，克扣劳动者工资及加班费用。郑州市某卫浴厂的劳动用工行为具有严重违法情节。2013年4月初刘冲为了维护自己的合法权益，通过互联网找到在处理职工工伤维权方面的知名律师--河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师采取依法维权行动。朱军律师在深入了解 ...
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11日劳保局作出工伤认定书，认定小杨构成工伤。[案情分析] 【法理评析】本案属于劳动者在与用人单位维持劳动关系的过程中发生工伤，继而引发不服工伤认定的行政诉讼，故 的劳动合同，或者签订的是其他名目的诸如劳务合同，派遣合同等，这就给劳动者维权带来了很大的困难。法律上在鉴定工伤责任时引入了事实劳动关系这一 ...
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签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找 劳动关系，以及工作的年限，要求公司赔付双倍工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的 ...
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是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不 。如果公司逼员工自己辞职，目的就是为了不给钱，那劳动者就要提高维权意识。 一般来说，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但是如果是员工存在过错， ...
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欲支付2.35万元私了九级伤残员工维权3年讨回16万《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。而刘云祥 在双方无解除或终止的情形下一直依法存在。同时，明确提出在工伤情况下，只有劳动者有权提出解除劳动关系，用人单位无权与刘云祥解除劳动关系。2015年11月2日 ...
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“过劳死”的新闻屡屡见诸报端，而相关维权难题也摆在所有人面前，引人深思。但从实践来看，一方面，很多“过劳死”的劳动者是因为长时间过度劳累所致，其损害 并不符合视为工伤的认定标准。另一方面，“过劳死”具有隐蔽、累积、持续等特点，劳动者或者突发疾病但并未死亡，或者经抢救后在48小时以外死亡，这些例外情形均 ...
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，让我想到现实生活中，也有不少用人单位在工资约定及支付方面的做法不利于劳动者，也不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法 ，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终维权时缺乏有效的证据。在与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬方面，笔者建议员工在最初签订书面劳动时 ...
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，让我想到现实生活中，也有不少用人单位在工资约定及支付方面的做法不利于劳动者，也不按照法定要求去操作。《工资支付暂行规定》以及《上海市企业工资支付办法 ，面对权益受损时，不敢或者不愿和公司主管沟通，以致最终维权时缺乏有效的证据。在与劳动者切身利益直接相关的劳动报酬方面，笔者建议员工在最初签订书面劳动时 ...
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公积金、无加班费、无奖金，自嘲“全裸”，权益受到损害。其实，节后“春节工”维权，同样有法可依。 工作中受伤 应认定为工伤 节前快递工作繁忙。刘某经人介绍 用人单位逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。为此她们可以向当地劳动行政部门举报，请求处理。 非因工患病 ...
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