龙是专业办理劳动争议案件的律师 ，专家型劳动律师,专业提供劳资纠纷、用人单位与劳动者之间的纠纷、劳动合同的起草和审查，规章制度的修改，办理用人单位 诉讼代理法律服务。未签劳动合同,如何得到“双倍工资”——关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨，劳动仲裁技巧篇-仲裁请求书的书写技巧决定输赢，劳动仲裁中遇见伪证 ...
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先决条件之一；退休人员福利保障延续中的法律风险，关于职工安置和退休人员福利保障问题的方案必须经过职工代表大会审议通过。9股权转让主体资格审查中法律风险。股权 产品质量侵权责任，以及可能或即将发生的公司与高级管理人员和技术骨干之间的劳资纠纷等。对于上述既有负债或潜在债务，股份出让方有的是知道的或应当知道 ...
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另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（以下简称1995年意见）的规定，工资系指在一个工资支付周期内， 补订书面劳动合同日期的前一日期间（最长不超过11个月）。但为平衡劳资双方权利、义务，若有确实、有效的证据证实该“倒签”行为系由于劳动者的过错或 ...
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、激励明确的合同，真正的人才是留不住的；而且不签订劳动合同，一旦员工就劳资纠纷与企业诉讼，则公司面临给付劳动者双倍工资及与其要签订无固定期限劳动合同 这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的管理制度，专门的管理人员及应急 ...
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法律不当、判决不公且有枉法裁判嫌疑：徐律师认为：首先、本案一审判决事实认定不清问题原审法院认为通州区殡仪馆系受河北三河市燕郊冶金医院（下简称燕郊医院）的委托，在收到 厂工地施工的外地民工与雇用他们的当地老板兰景昆因资方拖欠民工工资而发生了劳资纠纷，兰景昆遂找到时任当地村干部的李玉成和其弟兰景芬等五人， ...
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特殊需要无关，故根 据国务院办公厅《关于施行〈中华人民共和国政府信息公开 条例〉若干问题的意见》第十四条的规定依法不予提供。 原告诉称，原告申请公开的 侵犯了原告的合法权益，该主张不成立。原告因与深圳市桑 达实业有限公司存在劳资纠纷，为此，与其妻子不间断地向 涉及社保关系处理的被申请人申请信息公开、 ...
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合同继续履行首先，依据《广东省人力资源和社会保障厅关于做好企业转型升级过程中劳资纠纷预防处理工作的意见》（粤人社规（2013）3号，2013年6 ，公司需支付经济补偿金”的诉求可能得到仲裁委或法院的支持在北京，地方性法规对此问题没有明确规定。在（2014）三中民终字第05032号判决书中，公司主张员工 ...
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做为一名辅助公司挂牌上市，并亲自经营数家公司的企业家律师，对于公司的劳资纠纷简直不值一提，但对深圳精益公司的员工工伤赔偿案，我却是兴趣盎然。 收到玲嫂 精益公司被员工告上法庭，老板很郁闷，有自杀的冲动，你要马上来深圳解决问题。” 对于我们家族大哥的慈禧娘娘，我没有拒绝的理由，只能马上高铁闪到深圳北 ...
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贾先生的工资于法无据。 [案情分析] 工资高于最低工资标准不等于合法 此案涉及以下问题：第一，劳动合同尚未到期，用人单位强行要求与贾先生解除劳动合同作法的性质 结合劳动合同法的相关规定，谈谈本案中涉及到的集体合同问题。 一、什么是集体合同 集体合同是避免劳资纠纷、规范用人单位管理的一项重要的法律制度， ...
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在读），读书期间小李一直在某教育培训机构任兼职语文老师。后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育 基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险 ...
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