承担支付违约金责任的诉讼请求于法无据。由于退回基本养老保险费和承担违约金属于合同约定的赔偿费用属于被告胡某擅自离职造成的直接经济损失，原告某五医院 请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。参照《北京市劳动合同规定》第19条规定：订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的 ...
//www.110.com/ziliao/article-145058.html -了解详情
部劳动关系司 发文日期：2020年03月04日 名 称：人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函 文 号：人社厅函〔2020〕33号 人力资源社会保障部办公厅关于订立电子劳动合同有关问题的函 北京市人力资源和社会保障局： 你局《关于在疫情防控期间开展劳动合同管理电子化 ...
//www.110.com/ziliao/article-825426.html -了解详情
刘女士起诉到法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。近日，北京市通州区人民法院审结此案，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 庭审中，刘女士主张被告某 刘女士。因此，法院认为被告某公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据，系违法解除性质，被告应当按照法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-804672.html -了解详情
于此情形下，用工单位能否将劳动者退回劳务派遣单位？劳务派遣单位能否据此解除与劳动者的劳动合同？各自的依据又是如何？【案情】石某于2010年9月入职外服公司 派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害。（文中人物均为化名）（稿件来源：北京市第三中级人民法院）...
//www.110.com/ziliao/article-637384.html -了解详情
公司的劳动关系并诉至法院。 B. 北京市的B公司与杨某于2008年4月就双方之间的劳动合同签订了《劳动合同变更书》，其内容为“经甲乙双方平等自愿， 时无法预见自身已经怀孕的事实，故属于重大误解，应予以撤销。故判决双方恢复劳动关系，张某返还A公司已经支付的经济补偿金。 B. 法院认为，B公司并非根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-616288.html -了解详情
摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 内容达成协议的情形。一审判决公司支付员工解除劳动合同积极补偿金两万余元。判决后，公司不服，上诉至北京市第二中级人民法院。二审维持原判决。（2014 ...
//www.110.com/ziliao/article-510761.html -了解详情
李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工，由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险，她觉得自己的利益得不到保障，所以选择辞职。但公司要扣 合理。 李艳是今年年初到该公司上班的，事先和公司约定了一个月的试用期，没有正式签订劳动合同，公司也没有立即为她买五险。后来，她觉得在该公司上班权益得不到保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-353123.html -了解详情
合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中, 未签订劳动合同，索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，西城区法院就是如此，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢？当然也有救济手段，可以以用人单位违反法律规定不与 ...
//www.110.com/ziliao/article-352754.html -了解详情
[案情介绍] 王某1998年参加工作，进入北京市某建筑公司，1999年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;……”。这就是说，职工患病后，在 ...
//www.110.com/ziliao/article-326323.html -了解详情
日起向劳动者每月支付二倍的工资。近日，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。 2011年4月，原告吴某 工作中因为失误给公司造成了一定的损失，公司于2012年5月18日单方面解除劳动关系。吴某不服公司的决定诉至法院请求被告支付双倍工资。 法院审理后认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-309707.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务